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即使你的老板是一个很理性客观的人，在同等条件下，他对你的评价也会高过其他人，所以说获得老板的赏识和信任是职场提升捷径的第一步。
那么和老板做朋友是非常有必要的，这种朋友的含义在于：用利益之外的感情进行真实的交流。
人和人之间是可以建立感情的，用感情做纽带，能够更好地发挥合作的力量，也就是让合作的双方为之更用心。
你把老板当朋友，你就会更用心地去工作；反之，老板将你当朋友，他会更信任你、关注你，并给予好评。
但是老板对你的赏识和信任永远不会达到无条件、无限制的程度，所谓亲兄弟还有明算账的时候，更何况你只是他的一名员工。
他对你的赏识和信任是建立在你为他解决了麻烦、创造了利润的基础之上的，这才是联系你们的桥梁。
没有人愿意和一个无用的人做“朋友”
。
此外，老板对你的信任，多数时候仅限于工作上的问题。
也有老板失意的时候，会跟自己的亲信交谈内心的想法；需要帮助的时候，他还会跟亲信谈及工作以外的事情，甚至需要员工帮自己解决某些麻烦，这些都只是一时的发泄。
知道了老板的隐私，不要错误地以为自己又跟老板走近了一步，反而需要意识自己多了一点麻烦。
你要保密的事情多了一件，万一事情有泄漏，你永远也洗脱不了背后八卦的嫌疑。
如果绝非必要，尽量不要涉及工作以外的事情，特别是老板的私生活。
每个人都有不想被他人探听隐私的习惯，位高权重的人更会注重舆论的压力，避免将自己的私事曝光，因此千万不要探听老板的隐私。
如果很不幸，你碰到了案例中婷婷的情况，又或者老板一时不快，主动向你吐苦水，那就做个忠实且无心的听众，默默听完，不轻易评论或感慨。
听完以后，把记忆和耳朵一起洗干净，当这一切没有发生过，永远都不要主动提起。
当然有老板会问你个人的意见，回答的时候切忌太过主观。
有些人想在老板面前得好卖乖，就喜欢夸夸其谈，显得自己懂得多，经验老道。
很多时候人家跟你聊只是希望有人听，而其本人的心里多少有点想法，假如你没猜中他的想法，总会让他心里有所不痛快。
更何况清官难断家务事，你又哪能对别人的私事做出是非的判断。
当对方需要你个人意见的时候，万不可随意推脱，这回显得自己太没有诚意；适度地给点建议就好，以个人的角度去表达，而不是强加给他人的意识会显得更加中肯。
另外，给出建议之前，你最好能了解老板的习性，这样你给出的建议可能更符合他内心真实的想法。
在没有把握的情况下，可以尝试给出多个提议，让老板自己去选择，始终让他做决策者。
不管如何，老板的私事总是禁区，不能轻易触碰。
老板的赏识不代表无条件的信任，不该管的不插手，不该听的听不见，不该说的不插嘴。
小心翼翼，远离职场雷区，才是生存之道。
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