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§不要等着环境接纳你
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多年以前，我从大学毕业，经过层层选拔，好不容易应聘到一家外企做基层管理。
初进公司的几个月，我们同批次被录取的人员按5个人一组被分到不同的部门。
为了让我们了解公司的情况，在实习期内，我们都被下放到部门的生产车间轮岗实习，从生产工人的岗位到领班及主任等岗位都要学习。
按照公司的管理理念，实践是最好的学习方法。
我的第一站被分到了生产线上，那时候我才从学校出来，一脸稚气，什么都不懂，加上在家里从小就没做过家务只会读书，那些生产线的操作工作对我来说真是难于上青天。
我的工作效率很低，我不在乎，没有人会过多地管我，因为我是去学习的，而不是真正去做工人。
大家也并不喜欢我，很多人甚至议论，让我这样一个笨手笨脚什么都不懂的小女孩做管理，简直是个笑话。
后来，一些领班也开始利用职权捉弄我，比如把一些次品放在我的作品里，说是我做坏的，再就是把损坏的工具也报在我的名下说是我弄坏的……就这样，我俨然成了他们的替罪羊。
虽然这些东西都不计入我的考核，但我知道也会影响上面对我的看法。
直到实习期过了一半，领导找我谈话了解情况，期间谈到了曾耳闻过这些事情，我突然像开了闸的洪水，将一个多月实习期里遭受的委屈一吐为快。
主管没有说什么，只是静静地听我发泄，良久，我倾诉完时，他很平静地问我：“你希望我怎么做？改变他们喜欢上你？”
我一怔，我知道根本就不可能。
主管在告诉我，环境和他人都不是谁能改变的，即使他有权力在手，也无法做到。
我不能期望别人改变来迎合自己，唯一可以做的就是改变我自己去适应现有的环境。
从那以后，我到任何一个新环境都很少再抱怨，而是先改变自己。
在生活中，每个人都有一个心理舒适区，就算在职场也一样。
在自己熟悉的、喜欢的工作环境、合作团队和工作内容下工作，我们觉得一切都在自己的掌控范围内，会比较有安全感，工作起来也会得心应手。
如果其中的某些条件发生了变化，这种舒适感很快就会消失。
心里感觉舒适的时候，惰性驱使我们安于现状，很少想到改变；一旦环境突变觉得不舒适了，又觉得难以适应。
残酷的是，我们无法永远待在一个不变的环境里，即使是在同一家企业的同一个职位，我们周围的环境条件也在不停地改变。
公司政策会根据实际需要随时调整，上司、同事或是下属随时都可能换人，工作内容会根据公司发展的需要而改变……这些都是不可避免的。
如果我不能随时调整自己去适应这些变化，安于现状，最终就会变成被温水煮熟的青蛙。
适应环境是一个痛苦而艰难的过程，会有如脱胎换骨般的疼痛，难以忍受。
但是想要有发展，就一定会有改变。
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