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可是没想到，原本用于磨砺他个性的机会却因为他的不冷静，上演了一出闹剧，让经理心烦不已，最终也就改变了对他的看法，不再重用他。
小任后悔莫及，可惜事已至此，懊悔也是徒劳了。
遇事不冷静，一味坚持个人的主观想法，而忽略他人的意图，本就是犯了职场的大忌。
试问有哪一个领导会喜欢整天大呼小叫的下属？因为一时冲动作出错误的决定，事后再怎么懊恼、道歉也是无法弥补的。
遭遇问题和麻烦时，很多人第一时间就是想发脾气。
可是发脾气之前，我们不妨先数十下再去做这个决定。
这个时间足够让你冷却下来，当情绪稳定时，你会发现自己的想法或许大有不同，之前的偏见也许就这样完全消失了。
把冲动的苗头扼杀在摇篮里，能让你更客观地看待问题，寻找解决之道。
不要以为自己有多了不起，你永远都不是天下第一，比你能力强的人比比皆是。
俗话说：“枪打出头鸟。”
自傲往往会遭来更多的攻击，而丧失自己发展的机会。
聪明人懂得不轻易显露自己的锋芒，恰当地运用自己的智慧，而又极好地保护了自己。
意气用事，常常会将自己的缺点暴露无遗。
上述案例中的小任的冲动行为，被上司看成不成熟的表现，自然是无法对他委以重任。
这大好前途，可以说完全是葬送在他自己的手里。
看热闹永远都是不缺人的，但是看热闹的人也永远不会出头。
如果我们细心观察，会发现，那些看热闹的人，常常会显得义愤填膺，就好像自己受了天大委屈一样为别人抱不平。
但是他们自己从来不会出头，只是教唆他人出头，真正出了事情的时候，责任不是自己的，后果不用自己承担，他们还是一边乘凉看热闹的那份子。
所以不管局势怎么混乱，他人怎么搅和，自己都要脱离于情绪之外，保持冷静的头脑，以防被别人利用。
现代职场人，个人的行为往往会造成对周围其他人或事的影响。
冷静在处理问题上尤为重要，它体现了个人的内在涵养，是个人的素质修养，也是一种情绪管理艺术。
当事情变得复杂，各种矛盾集合在一起纠结不清之时，我们常常感到烦闷，总希望能有奇迹出现，或者把目光停留在他人的身上，期待答案。
殊不知，作出解决方案并不需要什么过人之处，最缺的只是冷静的头脑。
古人云：冷静看人，冷耳听语，冷情当感，冷心思理。
就是告诫我们用冷静的眼光观察别人，用冷静的耳朵听取言谈，用冷静的心态处理事情，用冷静的头脑思考问题。
为人处事，我们难免遭遇这样或那样的困难和麻烦，勇敢面对逆境，用冷静的态度迎接挑战，才能找到自己的信心，发挥出最大的能力。
冷静不是一个人天生俱来的超凡能力，它也需要长期的磨砺修炼而成。
拥有冷静理性的分析能力是一个人成熟的标志。
无论环境如何混乱，事务多么繁杂，绝不要受困于情绪，保持大脑的高速运转，寻找最有利的时机，你就能够胜人一筹。
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