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荣升了大区。
但是威尔因为工作态度消极，影响到团队士气低下，业绩一直不上，他被降职半级。
员工的情绪反映工作状态，工作状态又影响工作效率，悲观的员工惶惶不可终日，哪还有解决问题的能量？威尔事事只懂得抱怨，看那些不利的因素，而完全不知道主动发掘有价值的优势，自己捆绑了自己，阻碍了事业的发展。
都说上帝关上一扇门的时候总会为你打开另一扇窗。
在乐观者看来，一切困难都是暂时的、特定的，只要自己积极思考，方法永远都会比问题多；而悲观者认为现实的问题就是永久的，是不可避免的普遍现象，他们会寻找诸多无法解决的借口。
任何事物都有好坏两面，人都有畏难的情绪，而在多数人的意识里，畏难产生的悲观占据了主体。
一旦被悲观情绪主导，人很容易就开始产生抱怨、愤怒、泄气的行为，失去正常的理智，盲目冲昏了头脑而与成功失之交臂。
情绪本就如一种带菌体，失去了控制就失去了免疫力。
人如果被情绪操控，很容易就会传染上情绪疾病。
紧张的气氛时刻充斥着职场的每个角落，悲观的情绪游离在空气之中，学不会控制就势必会被传染。
为了生存，职场人总是喜欢苛求自己的工作，事事追求完美。
很多人有学识有能力有经验，却总还是觉得自己不够好，担心落后于他人，盲目地否定自己，给自己造成过大的压力。
也有人固执己见，坚守自己所谓的原则，什么都要根据自己的要求去寻找标准答案，听不进他人的意见，无法融入团队而被众人孤立。
形形色色的原因让不少人被悲观所困惑。
在工作中，很多人并不缺少知识，更不缺少机会，最大的问题在于不善于控制自己的情绪。
遇到挫折，不会想办法寻找突破口，而是听之任之，放纵自己的消沉，将机会拱手相让于他人。
没有冷静理性的头脑，将个人情绪带入工作，影响决策。
各种情绪是每个人都具备的，但是控制情绪也是个人情商的一部分。
控制情绪不代表要打消七情六欲做圣人，更不意味着让我们完全失去负面的情绪。
在我们无法控制外界客观事物发展的同时，我们唯有改变自己，控制情绪，这种能力可以影响一件事情最终的发展方向，对事业成功起着决定性的作用。
当情绪悲观消极的时候，我们先别急着下结论，不妨试着转移自己的注意力，多关注一些自己感兴趣的事情，以找到冷静头脑的方式。
在适当的场合，通过哭泣、倾诉等方法来发泄也可以缓解情绪。
在陷入悲观消极时，应当有意识地用理智控制这种负面情绪的蔓延。
要知道悲观并不能改变现实，成熟的人一定要懂得控制自己的情绪，不骄不躁，不卑不亢。
失落的时候通过自我安慰、自我暗示和自我激励为自己打气，多看看他人，站在不同的角度去看待问题，你会发现更多的玄机。
只有改变自己，打消悲观，我们才能看到希望，找到成功。
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