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招标会的休息室里，shirley看着刚收到的消息，指尖微微发凉。
生物基新材料，本已入围某新能源汽车巨头供应链的最后一轮竞标。
但就在终轮技术陈述前一小时，她接到内部消息——竞争对手“绿源科技”
的女ceo林薇，昨晚被拍到与招标方副总裁共进晚餐，地点是那位副总裁常去的私人会所。
朱时的消息紧随其后发来，像条吐着信子的毒蛇：【林薇那女人有点本事，搭上了王副总的线。
需要帮忙吗？我有办法让她“临时”
出点状况。
】shirley盯着手机屏幕，胸口堵着一团冰冷的火。
这场景她太熟悉了——两个女性管理者，争夺一个由男性主导的甲方手中的订单。
她们的技术方案、团队实力、成本控制被放在天平上，但最后往往要看谁和“关键人物”
的关系更近。
甲方是庄家，她们都是玩家，筹码是公司的存续和团队的未来，但玩的是别人定的规则。
林薇她认识，名校毕业，技术出身，公司做得比她还早两年，一向以专业强硬着称。
可如今，连这样的女性也不得不走进那间私人会所。
“白总，我们还要按原计划陈述吗？”
助理小声问，眼里有不忿，也有无奈。
shirley闭上眼。
她想起刚创业时参加的第一个行业论坛。
茶歇时，几个相熟的男性创始人自然地围在一起，交换投资方信息，介绍自己的“大哥”
。
有人拍着肩说“以后有项目一起做”
，有人直接说“我那投资人最近在看这个赛道，介绍你认识”
。
而她和另外两个女创始人站在不远处，彼此点头微笑，礼貌寒暄，聊的却是“你们办公室装修得真好看”
“你这个胸针很有设计感”
。
结束后各自散去，没有约饭，没有拉群，没有“以后多联系”
。
不是不想，而是不知道如何开始。
男性那套“拜大哥”
“收小弟”
的江湖规矩，她们不熟悉，也不适应。
而女性之间，总有种莫名的界限感——太近了怕被说搞小团体，太远了又真的孤独。
直到她在那次跨境技术收购案中，遇到了顾雨霖。
谈判僵持时，对方男性总裁半开玩笑地说：“顾总这么漂亮，应该多笑笑，生意就好谈了。”
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