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楼正文听说经理找他便匆匆赶回，顾不上洗整便问楼忠福：“找我有什么事？”
“慢慢来，吃饭了没有？”
楼忠福关切地问道。
“先谈事情吧！”
楼忠福便把来由说了，不等他说完，楼正文就一口回绝了。
楼忠福说：“不忙答复，可以先考虑考虑嘛。”
“没什么可考虑的。”
“为什么？”
“这不是明摆着的吗？谁都知道我们的关系，别让人家说闲话。”
楼正文不仅为公司考虑，也为楼忠福考虑。
但是楼忠福并不在乎这些：“我都不怕，你怕什么？正因为是老朋友，我了解你，我知道你有才干，才叫你干，这也是知人善任嘛。”
就这样，楼忠福软硬兼施地谈了近两个小时，而一旁的副镇长也时不时插上几句，楼正文也不便太固执己见，于是便答应下来。
到了1987年初，楼忠福又让楼正文担任公司的副经理。
其实他这是早有预谋的，只是得了寸方进尺，并且这一回的方法也与以前不同。
成功者之所以能够取得事业上的成功往往就在于他们能够做到步步为营，丝丝入扣，并且能够找到合适的方法来解决问题。
这一回楼忠福是带了任命书去找楼正文的，很有点迫其就范的味道。
楼正文也倔，拿过任命书，三下两下就撕碎了。
而楼忠福似乎料到他会有这着棋，并不拦他，只在一旁笑眯眯地看着他撕，撕完了，丢过一支烟去，两个朋友吸着烟，彼此默默不语。
烟吸完了，楼忠福又摸出一张任命书来，递给楼正文。
他的眼神好像在说：“你撕了，我再给。”
这种诚意终于使楼正文不再说什么，虽然他没去接那张任命书，但是楼忠福知道，事情成了。
为什么楼忠福如此器重楼正文呢？他看中的是楼正文的才能和个性。
楼正文做事极其认真负责，极其敬业。
不管楼忠福去哪里，只要有楼正文在“家”
中坐镇，他便走得安心。
有楼正文对建筑质量把关，楼忠福就放心，而在楼正文的直接领导下，三建公司不断发展，这又使楼忠福感到顺心。
不起用人才，不仅仅是埋没了这样的人才，更重要的是显示了主帅的无能。
人才不是靠个人关系产生的，但他们确实需要伯乐的发现。
渴望成功，就要具备伯乐的相马才能。
发现千里马，驾驭千里马，就能够尽快地达到个人人生追求的目的地。
从楼忠福和楼正文彼此以诚相待这件事情我们不难看出，掌握待人接物艺术并不是一件难事，只要能够掌握它的精髓和本质，我们一般人也可以成为这方面的高手。
应酬艺术的精髓就在于待人处事时“度”
的把握，这个“度”
包括两个方面，一是人际关系交往的程度，二是处理问题的火候。
只要这两个方面把握好了，你就能在人际关系中立于不败之地，也就能成为驾驭待人处事的一个高手。
这样，就会使你的发展如虎添翼。
这也正是为什么獒群能够产生1+1＞2的群体威力的原因。
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