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你因为什么而离开？
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了解一个人的言论、谈吐，可以看出他的志向。
人的许多行为都是观念的产物。
是非面前，如果每个人的志向不同，那么其表现也各不相同。
是非有对错，志向有高低。
每个人都应有自己的是非观，对大是大非的问题都应有自己的判断。
甲参加过公司的一次招聘，由经理在初选入围的三个应聘者中确定最后聘用谁。
三个人的条件差不多，甲看过他们的资料，其中A和B毕业于名牌大学，而C是一般大学。
甲猜想经理会在A和B两个人中选一个，但结果经理选的是C。
甲问经理：“你是根据什么做出这个选择的？”
经理说：“根据他们对我的最后一个问题的回答。”
问题是：你是因为什么离开原来工作单位的？
A回答：“那个地方太糟了，领导什么也不懂却自以为是，喜欢瞎指挥，下面拉帮结派、钩心斗角、尔虞我诈，职员升职不是靠本事而是靠关系……我看不惯，不干了！”
B回答：“那个单位排外、欺生，我是外地来的，他们合伙挤对我，不好干的活让我干，不是我的错也把责任往我身上推。”
C的回答是：“我原来那家公司不错，员工的素质很高，同事也好相处，我是不想离开的，可惜我经验不足，工作出了差错，老板把我辞退了。”
经理说：“人际关系是一面镜子！
与其说是照出了别人的缺陷，不如说是照出了自己的缺陷。
其实各单位的情况都差不多，差别在于自己如何去对待。
我们需要的是有学识的员工，同时也是善于处理人际关系的员工。
后一点是很重要的，因为在很多情况下，处理不好人际关系就无法顺利开展工作。”
对于被录用的C，经理说：“被老板辞退了却不怨恨老板，而能从自己身上找原因，这点很可贵！
说明他能够正确对待别人，正确对待自己，持这种心态的人比较容易与他人建立良好的人际关系。”
对于一个企业来说，对原来单位的评价就是一个是非问题。
对离职者来说，离开原单位，就像摆脱了牢笼，可以对其肆意评价。
这时的评价，可以客观，也可以肆意诋毁，还可以抱着一种报恩心态进行赞美。
不同的评价方式代表着不同的志向，不同的心理也反映出不同的人格。
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