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当他弯下腰去捡大头钉时，这一幕被董事长看见了。
董事长认为：“这么精细小心、考虑周全的人，很适合在银行工作。”
因此董事长改变主意，决定聘用恰科。
第二天，银行就给恰科发了录用通知单。
事实证明，董事长看中的确实是一匹“千里马”
。
恰科在银行里样样工作都干得非常出色。
恰科的细心缜密，勤奋刻苦，很快就使得他在法国银行界迅速崛起，成了有名的银行大王。
认真并细心地做好每一件小事，是完成任何大事都必须具备的素质。
这不仅是一个求职的技巧，更能体现一个人的品质。
透过细节，用人者往往能选拔到真正的人才。
基辛格在外交上的盖世才华是举世公认的。
在他初入哈佛大学拜访学界泰斗艾略特的时候，艾略特并不热情，碍于情面，他只是给基辛格开了一张书单，那上面列了25本必读书的名字，让基辛格通读之后写出一篇读书报告，比较一下德国哲学家康德的两本专著《纯粹理性批判》和《实践理性批判》。
艾略特告诉基辛格在完成读书报告前不要再来找他。
三个月后，基辛格把读书报告交给了艾略特，当天下午艾略特把电话打到了学生宿舍，要基辛格去见他。
作为一名学者，艾略特的目光是很挑剔的。
但读过基辛格的读书报告后，他得出的是这样的结论：在基辛格之前，从来没有一名学生真正认真读完这25本书，也没有人写出过条理这样清楚的读书报告。
对导师来说，要了解一名学生，看学生的读书报告就足够了。
毫无疑问，从细节可以看出人的心理活动，但关键的是，生活中那些不起眼的细节，背后又隐藏了什么样的心理秘密呢？
从我的经验来看，手势、坐姿、走姿、站姿、睡姿等动作细节我们都应该好好揣摩。
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