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周一的例会，开得比往常都长。
会议室里坐满了人。
老员工挤在一侧，新来的几个坐对面，泾渭分明。
许清坐在靠窗的位置，手里拿着笔记本，但一个字都没写。
陈总监站在白板前，拿着记号笔，画了一个大大的圆。
“来，大家看这个。”
他指着那个圆，开始讲。
“这是咱们的业绩目标。
现在这个圆，只有这么大。”
他在圆里画了一个小小的扇形，“这是咱们目前的完成情况。”
他把那个扇形涂黑，涂得用力过猛，记号笔在白板上发出刺耳的声音。
“但是——”
他停顿了一下，目光扫过在座所有人，“如果大家齐心协力，这个圆可以变成这么大。”
他在白板上又画了一个大圆，把第一个圆包在里面。
两个圆套在一起，像一圈圈涟漪。
许清盯着那两个圆，脑子里冒出一个词：同心圆。
数学老师当年讲过。
但现在是开会。
陈总监继续讲。
“我知道大家对薪资调整有意见。
但公司有公司的难处，市场有市场的规律。
咱们做法律服务，不是做慈善。
客户不给钱，咱们就得扛着。
这很正常。”
他放下记号笔，双手撑在桌上。
“我这个人，不喜欢搞小团体。
什么老员工新员工，都是公司的员工。
什么你们我们，都是一家人。”
他说这话的时候，眼睛看着老员工这边。
许清觉得那眼神有点怪。
像是看一群需要被驯服的动物。
“只要大家努力，工资肯定是越做越高的。
月入过万不是问题，过两万也不是梦。”
陈总监拍了拍桌子，“关键是要同心协力，不要搞内耗。”
刘经理在旁边接话。
“陈总监说得对。
咱们公司现在最大的问题，就是人心不齐。
有的人总觉得自己是老员工，倚老卖老。
有的人总觉得新来的抢了他们位置，消极怠工。”
她顿了顿。
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