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所有的目光都聚焦在林薇身上。
只见林薇缓缓放下手中的记录笔，抬起头，脸上没有任何被羞辱的难堪或愤怒。
她甚至从容地从口袋里拿出一个黑色的小巧物件，轻轻放在了桌面上。
那是一只正在显示录音界面的录音笔。
她按下播放键，顾夜琛刚才那番充满否定和贬低的话语清晰地回荡在会议室里：“……报告内容……差强人意。
尤其是市场竞争分析部分，浅尝辄止，缺乏深度洞察。
林秘书，这就是你熬通宵做出来的成果？看来，我对你的‘能力’确实需要重新评估。”
录音播放完毕，会议室里落针可闻，所有人都惊呆了。
林薇平静地收回录音笔，目光直视脸色瞬间铁青的顾夜琛，声音清晰而稳定：“顾总，首先，感谢您审阅报告。
关于您指出的‘市场竞争分析浅尝辄止’的问题，在报告的第35页至38页，我详细分析了三大竞争对手的核心技术优劣势、市场份额变化原因及用户画像差异，并附上了数据模型推导过程。
如果您有更具体的修改意见，请明确指示。”
“其次，”
她顿了顿，语气依旧专业，却带着不容置疑的力量，“根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严。
您在公开场合基于主观感受、缺乏具体依据的否定性评价，已构成对员工人格的不尊重。
我刚才录音，只是为了确保准确理解您的工作要求，并保留必要的沟通记录。
如果您认为我的报告确实无法满足岗位要求，我们可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，就解除劳动合同事宜进行正式协商。”
她一番话，有理有据，有法可依，直接将顾夜琛的“人格侮辱”
和“能力否定”
上升到了法律层面和正式的人力资源管理程序。
顾夜琛胸口剧烈起伏，那双深邃的眼眸里燃烧着滔天的怒火，却第一次夹杂了一丝难以置信的……忌惮。
她竟然录音！
她怎么敢！
而且，她对他指责的报告内容竟然早有准备，反驳得滴水不漏！
他看着那个冷静得可怕的女人，感觉自己一直以来赖以掌控局面的手段，在她面前正一点点土崩瓦解。
这个林薇，真的不一样了。
一场无形的风暴，在寂静的会议室里疯狂积聚。
下一集预告：硬的不行，便来软的？顾夜琛罕见地放低姿态，邀请林薇“共进晚餐，聊聊职业发展”
。
面对这裹着糖衣的情感操控，林薇是会赴约周旋，还是再次让他颜面扫地？一条来自竞争对手沈哲的赞赏短信，又会在两人之间激起怎样的波澜？《抱歉总裁，我的下班时间很贵》即将上演。
：（）总裁大人，请收起你的职场pua
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