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手握那个藏着惊雷的u盘，林薇度过了几个不眠之夜。
每一个选择都伴随着巨大的风险，如同在悬崖边行走。
匿名举报？证据来源无法解释，且容易石沉大海，甚至可能被反咬一口。
直接交给顾夜琛？如何解释证据来源？他是否会相信王海妻子的一面之词？又会如何看待她私下接触关键证人亲属的行为？这无异于一场豪赌。
按兵不动？等待对方再次出手，风险更大，且对不起周芸的信任和王海那一点未泯的良知。
就在她反复权衡，难以决断时，顾夜琛的态度发生了微妙的变化。
他似乎暂时放缓了对内部清洗的雷霆手段，转而将更多精力投入到公司正常的运营和新项目的开拓上。
他开始让林薇参与一些之前她无法触及的、更核心的会议，比如关于下一个季度重点投资方向的战略研讨会，甚至让她协助整理和分析一些涉及多个事业部的整合报告。
这些工作远超出一个秘书的常规职责，更像是在培养一个助理或者初级管理者。
总裁办的同事们看在眼里，惊疑不定。
顾总这是要重用林秘书了？还是某种新的、更隐晦的考验？苏晴偷偷问林薇：“薇薇，顾总是不是终于发现你的好了？”
林薇只是淡淡一笑，未置可否。
她心里清楚，这绝非简单的重用。
这更像是一种试探，一种驯服，或者说，一种基于利益计算的“利用”
。
顾夜琛需要一把足够锋利、却又暂时找不到更好替代品的刀，去帮他切割内部的腐肉，而她在处理赵强事件中展现出的能力、谨慎和……某种意义上的“可控”
（至少在他看来，她还在公司体系内），让她成为了现阶段合适的人选。
他给她接触更多信息，是让她看到更广阔的战场，也是让她更深地绑定在顾氏这艘船上，同时，或许也在观察，她是否会因为接触到核心权力而得意忘形，或者露出什么破绽。
这是一场无声的信任博弈。
她需要展现出足够的能力和价值，让他觉得“用得顺手”
，同时又不能过于锋芒毕露，引火烧身。
更重要的是，她需要找到一个合适的时机，将u盘里的证据“合理化”
地交出去。
这天，顾夜琛让她整理近三年来，所有与集团重大战略决策相关的、涉及高层管理人员变动的董事会纪要摘要。
这项工作极其敏感，需要接触到大量核心机密。
林薇在处理这些资料时，格外谨慎，同时也留了个心眼。
她注意到，在几次关键的人事任命和项目决策中，有一位名叫顾宏远的执行董事，其意见常常与顾夜琛相左，但最终都能以某种方式获得部分支持，形成制衡。
顾宏远，是顾夜琛的一位堂叔，在集团内资历颇深，势力盘根错节。
她不动声色地将这些涉及顾宏远的关键节点记录了下来。
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