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餐厅里，红木圆桌上摆着精致的家常菜，气氛却远比菜肴本身来得沉重。
顾老爷子坐在主位，穿着中式褂子，精神矍铄，目光平静却极具穿透力。
他先是简单问了问公司的近况，顾夜琛一一作答，语气恭敬。
很快，话题便不着痕迹地转向了林薇。
“林总监，”
顾老爷子放下筷子，拿起温热的毛巾擦了擦手，目光落在她身上，看似随意，“听夜琛说，你搞的那个‘赋能’工作坊，反响不错？”
“顾老先生过奖，只是初步尝试，还有很多需要完善的地方。”
林薇放下汤匙，坐姿端正，语气不卑不亢。
“哦？尝试……”
顾老爷子微微颔首，话锋却陡然一转，语气依旧平淡，问题却锐利如刀，“我听说，你主张减少不必要的加班，强调‘工作与生活平衡’。
这在竞争激烈的科技行业，会不会有些……过于理想化了？顾氏能有今天，靠的就是比别人拼，比别人更能熬。”
这是一个陷阱问题，直接质疑她改革举措的可行性。
林薇早有准备，她抬起眼，目光清亮地迎上老爷子的审视：“顾老先生，我认为，‘拼’和‘熬’的内涵需要重新定义。
过去或许依靠体力与时间的堆砌，但未来，企业的核心竞争力在于创新与效率。
过度加班导致的身心疲惫，会显着扼杀创造力、增加决策失误率。
我们倡导的平衡，并非鼓励懈怠，而是通过更科学的管理、更清晰的目标设定，激发员工在有效工作时间内的最大潜能，这才是可持续的、更高层次的‘拼’。”
她顿了顿，补充道：“数据表明，试点小组在实行弹性工作制后，项目关键bug率下降了15，成员自发提出的有效创新建议数量翻了一番。
这或许能说明一些问题。”
她没有空谈理论，而是用初步的数据事实说话。
顾老爷子深邃的眼眸中闪过一丝几不可察的微光，未置可否，转而问出了第二个，也是更核心的问题：“变革总会触动利益。
你年纪轻轻，资历尚浅，如何让那些跟随顾氏打拼几十年的老臣子，信服你这一套？又凭什么认为，你的方向一定是对的？”
这话直指她身份的“合法性”
和能力的“权威性”
。
林薇的心跳漏了一拍，但她知道，此刻绝不能露怯。
她微微吸了一口气，声音沉稳而坚定：“我并非要求所有人立刻信服，改革需要时间和过程。
我的底气，并非来自我的年龄或资历，而是来自对行业发展趋势的判断，来自对现代组织管理科学的研究，也来自对顾氏自身问题的深入洞察。
我相信，真正为了公司长远发展着想的人，最终会理解并支持更具生命力的模式。
至于方向是否正确，我愿意用每一个试点项目的实际成果来接受检验。”
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