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就在林薇着手加固“星火联盟”
防线时，顾夜琛也开始着手清理内部与王翰旧事可能相关的遗留问题。
他调阅了二十多年前的档案，发现当年否决王翰方案的主要决策者，除了顾老爷子，还有几位当时的技术委员会成员，其中两人如今仍在集团担任虚职顾问。
顾夜琛没有采取激烈的罢免手段，而是以“集团战略调整，顾问委员会职能优化”
为由，为这几位元老安排了更具荣誉性但不再接触核心事务的职位，并给予了极其优厚的退养待遇。
此举温和却不失果断，既避免了内部震荡，也悄然切断了可能引发亚瑟·王更多怨念的历史纽带。
这一系列动作，看似是对外，实则也在潜移默化地深化着内部的“改造与渗透”
。
顾夜琛用行动表明，顾氏正在摒弃过去可能存在的僵化与傲慢，朝着更开放、更自省的方向演进。
而这一变化，也被一些敏锐的内部人员察觉。
一直作为保守派代表的梁工，在一次关于研发资源跨部门整合的讨论会上，竟然主动找到林薇，递上了一份他亲自撰写的初步整合方案。
“林副总，”
梁工的语气依旧有些生硬，但态度明显缓和了许多，“这是我根据现有项目情况，琢磨的一份资源调配想法，你看看有没有能参考的地方。
毕竟……‘星火’要真烧起来，家里的柴火得备足、备好。”
这份方案或许还不够完善，但其中体现出的协作意识和全局观，与他之前固守研究院一亩三分地的态度已是天壤之别。
这无疑是一个强烈的信号，表明内部的坚冰正在加速融化。
林薇郑重地接过方案：“谢谢梁工，您的经验非常宝贵，我们会认真研究，融入整体规划中。”
梁工点了点头，没再多说，背着手离开了。
看着他略显佝偻却似乎轻松了几分的背影，林薇知道，顾夜琛和她一直努力的“渗透”
，正在结出果实。
隔空的第一次交手，亚瑟·王以技术碾压的姿态展示了他的强大与不屑。
但林薇和顾夜琛并未气馁，反而将其视为磨刀石，一方面加固自身，一方面加速内部整合。
破冰的尝试虽然被冷漠回应，却意外地促进了内部堡垒的加固。
与亚瑟·王的竞争，注定是一场持久而艰难的战役，但至少，他们已然找准了方向，并且比以往任何时候都更加团结。
下一集预告：“星火联盟”
优化方案初显成效，引来一家关键日本企业的合作兴趣。
亚瑟·王突然在接受外媒采访时，公开评论顾氏改革是“模仿者的垂死挣扎”
。
顾夜琛与林薇一同出席行业顶级论坛，遭遇记者尖锐提问。
论坛现场，一位意想不到的嘉宾登场，让局面再度升级。
《论坛交锋，意外来客》即将到来。
：（）总裁大人，请收起你的职场pua
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