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“薇光咨询”
迎来的首位重要客户，是一家正处于数字化转型阵痛期的老牌制造企业“恒实集团”
。
林薇亲自带队，为其量身定制了组织架构优化与创新文化导入方案。
然而，项目刚进入调研阶段，便遭遇了无形的阻力。
“恒实”
内部几位负责具体对接的中层管理者，态度消极，对数据提供和人员访谈各种推诿拖延。
侧面了解得知，几乎在同一时间，一家背景神秘、名为“睿思管理”
的新锐咨询公司，通过某些私人渠道，向“恒实”
的几位实权人物提供了极具诱惑力的“竞品分析报告”
和“合作意向”
，报告中不乏对“薇光”
缺乏行业经验、方案过于理想化等隐晦的贬低。
“睿思管理”
……林薇稍作调查便发现，这家公司虽然法人代表陌生，但其注册资金来源，经过几层复杂的股权穿透后，隐约指向了与“宙斯科技”
亚太区业务往来密切的一家海外投资基金。
詹姆斯·李！
他果然没有因为亚瑟·王的倒台而收敛，反而因为失去了制衡，更加肆无忌惮。
他不敢再对体量庞大的顾氏直接动手，便将矛头对准了刚刚起步、看似弱小的“薇光咨询”
。
这是一种更隐蔽、也更令人恶心的商业骚扰。
林薇没有动怒，甚至没有直接去找“恒实”
的高层对质。
她深知，在对方没有明确违规的情况下，贸然指责只会显得自己气急败坏。
她选择了最扎实，也最费时费力的方式——用更专业、更深入、更切中“恒实”
痛点的调研分析，来打破那些不实传言。
她带着团队，泡在“恒实”
的工厂和办公室里，与一线员工、技术骨干、甚至仓库管理员深入交流，捕捉那些报表和数据无法反映的真实问题。
她的专业、耐心和洞察力，逐渐打动了一些最初持怀疑态度的基层管理者，获得了许多宝贵的一手信息。
就在林薇忙于应对“恒实”
项目的暗流时，伊桑·王如约前来拜访。
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