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西部的深山，夜色如墨，废弃工厂如同蛰伏的巨兽。
顾夜琛戴着专业头灯，带领小队深入亚瑟·王隐藏在地下的实验室。
空气里弥漫着陈腐的尘埃和一丝若有若无的化学试剂气味。
发现的资料令人心惊——大量关于“意识上传”
、“神经网络映射”
和“人格数据化”
的实验记录和数据，其研究的前沿性和伦理的颠覆性，远超当前公开的任何科技。
在一台尚能启动的隔离电脑里，他们找到了更具体的文件，指向一个名为“回声计划”
的项目，其核心竟是尝试进行“人格备份与转移”
。
“他疯了。”
小队中的技术专家看着屏幕上那些惊世骇俗的理论和实验模型，喃喃低语。
顾夜琛面色凝重。
亚瑟·王的偏执与才华，在这里走向了一个极端且危险的方向。
这些资料若是流出，足以在科技界和伦理界引发海啸。
他立刻命令将所有能找到的存储设备密封带回，并彻底扫描清除实验室的所有联网痕迹。
与此同时，滨海市，“薇光咨询”
的会议室内灯火通明。
林薇与“启明科技”
的ceo赵总及其核心管理层进行着第二轮深度沟通。
随着访谈的深入，她敏锐地察觉到，这家公司内部蔓延的沟通壁垒和团队协作障碍，并非简单的管理不善，其背后似乎存在一种系统性的、隐性的精神打压和思维引导。
某些中层管理者使用的语言模式、设定的不合理工作目标、以及刻意营造的信息差，都带着一种熟悉的、令人不适的操控感。
这种感觉，与她初穿越时，在顾夜琛身上感受到的那种高压、否定和情感孤立式的pua管理，有异曲同工之妙，但手法更为隐蔽和“现代化”
。
“赵总，”
林薇放下手中的笔记，目光清亮而专业，“我注意到，贵司部分团队设定的‘挑战性目标’，似乎完全脱离了资源和时间的客观规律，更倾向于一种‘服从性测试’。
而跨部门的信息传递，存在明显的、非技术性的阻滞点。
这不像简单的流程问题，更像是一种……刻意为之的管理风格？”
赵总脸上闪过一丝被说中的尴尬和凝重：“林总眼光毒辣。
不瞒您说，我们也隐约觉得不对劲，团队士气低落，创新停滞，但又抓不到具体症结。
这套管理模式，是半年前一位高薪聘请的‘组织效能顾问’帮助搭建的。”
“那位顾问现在还在公司吗？”
林薇追问。
“项目结束后就离开了，联系方式也失效了。”
赵总摇头。
林薇心中警铃大作。
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