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“薇光咨询”
的会议室内，气氛透着一种微妙的紧绷。
林薇与顾夜琛并排而坐，对面是两位自称来自“前沿科技伦理应用探索基金会”
的代表——这是“暗影联盟”
对外的幌子之一。
为首的是一位戴着金丝眼镜、名叫戴维的儒雅中年男子，谈吐专业，逻辑清晰。
这次虚拟会议，讨论的正是之前理事提及的“利用神经反馈技术缓解职场倦怠”
的试点项目框架。
戴维展示了详尽的数据模型和理论支持，一切看起来无懈可击，充满学术气息。
“我们相信，通过非侵入式的脑波监测和个性化反馈，可以帮助员工更好地认知自身压力状态，从而进行有效调节。”
戴维推了推眼镜，目光落在林薇身上，“林总在组织行为学方面的实践，正好可以为我们提供宝贵的应用场景和效果评估。”
林薇面色从容，指尖在平板电脑上记录着要点，偶尔提出专业性质疑：“数据模型很漂亮，但涉及员工生理数据，隐私保护和知情同意是首要前提，贵方的具体保障方案是什么？另外，如何确保这项技术不会被用于绩效评估或变相筛选员工？”
她的问题犀利而精准，既符合她作为咨询顾问的专业身份，也暗含试探。
戴维应对自如，出示了厚厚一叠所谓的“伦理审查文件”
和“数据匿名化处理流程”
，回答得天衣无缝。
整个过程，顾夜琛大多沉默，他扮演着冷静观察的“战略顾问”
角色，锐利的目光如同鹰隼，扫视着对方每一个细微的表情和措辞。
他放在桌下的手，与林薇的手轻轻交握，指尖在她掌心有节奏地轻点，传递着只有两人懂的信号——【方案表面完美，动机存疑】。
会议接近尾声，戴维似乎不经意地提起：“为了项目更顺利地推进，我们基金会可以协调一些顶尖的技术资源，包括之前与沈哲先生合作过的一些算法工程师，他们对这类应用场景也有一定经验。”
沈哲的名字，如同投入平静湖面的石子。
林薇和顾夜琛心中同时一凛。
沈哲虽然倒台，但他留下的技术遗产和部分人脉网络，显然已被“暗影联盟”
悄无声息地接收并整合。
这意味着，对方的技术储备和渗透能力，比他们预想的更深。
“感谢戴维先生的周到考虑。”
林薇面上不露分毫，得体回应，“具体技术团队的资质，我们需要进行独立的背景审核，这也是对项目和客户负责。”
戴维笑了笑，没有坚持：“当然，理解。”
虚拟会议结束，屏幕暗下。
会议室里只剩下林薇和顾夜琛。
“他们很谨慎，套上了一层又一层的合规外衣。”
林薇揉了揉眉心，“沈哲的残余势力被收编，说明他们的触角伸得比我们想的更远。”
顾夜琛眼神冷冽：“越是包装得完美，内里可能越是腐朽。
那个试点项目，绝不能轻易让他们接触真实员工数据。”
他看向林薇，语气带着不容置疑的保护，“所有接触必须在可控的沙盒环境进行。”
“我明白。”
林薇点头，正欲再说，手机突然响起，是苏晴打来的，声音带着哭腔和难以掩饰的慌乱。
“薇薇……我、我好像搞砸了一个项目……可是我觉得不对劲……”
苏晴语无伦次，“总监说我能力不足，态度消极，要给我pip（绩效改进计划）……但我明明是按照他的要求做的，可他现在的说法全变了……”
林薇神色一肃：“晴晴，别急，慢慢说，到底怎么回事？”
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