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顾家的家庭聚会，设在老宅古色古香的中式餐厅。
巨大的圆桌旁，坐着顾爷爷、顾夜琛的父母（常年在海外负责国际业务，近期刚回国）、顾启宏一家，以及被特意邀请的林薇。
气氛看似温馨和睦，实则暗流涌动。
顾夜琛紧挨着林薇坐下，放在桌下的手始终握着她的，无声地传递着支持。
林薇今日穿着一条简约得体的杏色连衣裙，妆容清淡，气质沉静，既不显局促，也不过分张扬。
顾母打量林薇的目光带着几分客气的好奇，而顾父则更多是商人式的审视。
顾启宏和他的夫人，脸上挂着标准而疏离的笑容。
话题起初围绕着顾父顾母在海外的见闻展开，还算轻松。
然而，酒过三巡，顾启宏便状似无意地将话题引向了公司事务。
“夜琛最近在集团推行的一系列改革，动静不小啊。”
顾启宏抿了一口酒，笑着看向顾父顾母，“大哥大嫂刚回来，可能还不清楚，现在公司的年轻人，可是把林小姐奉为‘改革导师’呢。”
这话听着像是玩笑，却巧妙地将林薇推到了风口浪尖，暗示她影响力过大。
顾母微微蹙眉，看向林薇：“哦？林小姐现在在顾氏是担任……”
“妈，”
顾夜琛平静地接过话头，“林薇是集团‘组织发展与文化变革中心’的负责人，她的专业能力对顾氏现阶段转型至关重要。”
他刻意略过了“薇光咨询”
，避免不必要的联想。
“是吗？”
顾启宏的夫人，一位保养得宜但眼神精明的妇人，笑着插话，“林小姐真是年轻有为。
不过，这企业管理错综复杂，尤其像顾氏这样的大家族企业，很多时候光有理论恐怕不够，人情世故、各方平衡也很重要。
林小姐这么年轻，处理起来会不会觉得吃力？”
这话绵里藏针，暗指林薇缺乏经验，不懂变通，可能会破坏公司内部的“平衡”
。
所有人的目光都聚焦在林薇身上。
林薇放下筷子，拿起餐巾轻轻擦了擦嘴角，动作优雅从容。
她抬起眼，目光清澈地看向顾启宏的夫人，唇角带着浅浅的、得体的笑意：“顾夫人说得是，企业管理确实是门复杂的艺术，既需要理性的框架，也需要感性的智慧。
我在‘薇光’接触过不少处于转型期的企业，深知变革之难，往往难的不是技术，而是人心。
所以，我们推动的每一项改革，都配套了详细的沟通计划和员工赋能方案，目的不是强行推翻，而是引导共识，激发内生动力。
至于人情世故……”
她微微一顿，目光转向顾爷爷，语气带着尊敬：“我认为，真正的情谊和平衡，建立在公平、公正和共同发展的基础上，而非一团和气的表面文章。
顾老先生当年白手起家，想必也是靠锐意创新和知人善任，才能打下这片江山。
我们后辈要学习的，是这份精神内核，而非固守某些可能已不合时宜的‘惯例’。”
她这番话，既不卑不亢地回应了质疑，又巧妙地抬出了顾爷爷的创业精神，站在了理念制高点，让人难以反驳。
顾爷爷眼中闪过一丝赞赏，但并未表态，只是慢悠悠地夹了一筷子菜。
顾启宏脸色有些难看，正想再说什么，他的儿子，一个看起来有些纨绔的年轻男人，大概是受了父亲暗示，忽然笑嘻嘻地开口：“林姐姐说得真好听。
不过我听说，你那个‘薇光咨询’好像也接了我们顾氏子公司的单子？这算不算……近水楼台先得月啊？”
他语气轻佻，带着明显的挑衅。
桌上气氛瞬间一凝。
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