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他们的目标是什么？破坏关键设备？绑架技术专家？还是……制造更大的混乱？赵飞不动声色，低头在平板电脑上“记录”
着什么。
“赵顾问，您好！
我是船长助理小王，负责您这几天的行程安排。”
一个年轻船员热情地迎上来。
“麻烦王助理了。”
赵飞露出温和的笑容，瞬间切换回人畜无害的“赵顾问”
模式，“主要想了解船员们在长期海上作业期间的心理状态和需求，陆氏非常重视员工福祉……”
他的“员工关怀”
调研工作正式拉开帷幕。
接下来的两天，“陆远号”
驶向目标海域。
船上的日子枯燥而规律。
赵飞的身影出现在各个角落：轮机舱、驾驶台外走廊、餐厅、船员休息区……他拿着问卷，态度谦和地与不同岗位的船员交谈，认真记录着“工作压力大不大”
、“想不想家”
、“对伙食有什么建议”
之类的问题。
他的问题看似琐碎平常，但每一次交谈，每一次不经意的走动，都巧妙地覆盖了关键区域，监控着“海狼”
小队的动向。
陆小曼则跟在父亲身边，学习着工程船的运作和项目管理。
晕船药效果显着，她基本适应了海上的颠簸。
她偶尔会“偶遇”
正在做调研的赵飞。
两人目光交汇时，陆小曼会递上一个询问的眼神，赵飞则微微摇头或点头，示意安全或留意。
这种无声的交流，成了两人之间独特的默契。
“赵顾问，又在关怀员工啊？”
一次在餐厅，陆小曼端着餐盘坐到赵飞对面，半开玩笑地问道。
“职责所在。”
赵飞推了推眼镜，一本正经地回答，目光却快速扫过不远处角落里安静用餐的络腮胡“维修工”
。
“那……关怀一下我这个‘员工代表’？”
陆小曼压低声音，带着一丝俏皮，“调研出什么结果了？船员们心理状态怎么样？”
“总体稳定。”
赵飞目光落在餐盘上，声音低沉，“不过，深海作业，远离陆地，压力总是存在的。
需要警惕……意外因素带来的心理冲击。”
他意有所指。
陆小曼心领神会，点了点头：“明白了。
我们会加强……安全措施的。”
她看着赵飞专注吃饭的侧脸，那份专注和平静，让她纷乱的心绪也跟着沉淀下来。
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