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与其抱怨“不公平”
，不如努力上进
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一位美国心理学家对于“公平”
提出了这样的观点：“当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。”
也就是说，人们倾向于通过和他人比较来衡量自己所得的报酬是否合理、是否公平。
如果他认为是合理的，就会继续努力地工作，如果他认为不合理，工作的积极性就会变小。
其实，这种想法是错误的，因为在这个世界上只有相对的公平，没有绝对的公平。
职场上的“公平”
是由老板或上司来掌控的，如果老板比较客观、理智，就会相对公平，而如果老板是感性的，则不公平现象就会更多。
生活中也是如此。
对于人生中的不公平现象，我们要学会适应和接受。
微软总裁比尔·盖茨曾经说过：“生活是不公平的，你要去适应它。”
只有先适应了当下的环境，我们才有机会改变自身的处境。
陈庆刚与翟云飞是大学同学，他们学的都是美术专业。
陈庆刚一直勤奋、刻苦，精益求精，他设计的作品不止一次获得省级比赛大奖，在学校时便有“才子”
之称。
翟云飞完全和陈庆刚相反，他因家境富裕，便不求上进，整日吊儿郎当，甚至连毕业作品都是花钱请人代笔的。
大学毕业以后，陈庆刚费了好大劲儿才进了一所中学成为美术老师，他每个月的工资只有1000多元，生活过得十分拮据。
而翟云飞在亲戚的介绍下，去了当地一家知名报社做了美编，每个月的薪水有4000多元。
二人的巨大反差令陈庆刚心中窝火，慢慢地，他变得越来越偏激，每次只要在报刊上看到“翟云飞”
三个字，就会喋喋不休地抱怨社会的不公。
渐渐地，陈庆刚斗志全无，他认为自己再怎么努力也是白费。
翟云飞则截然相反，他的才华原本远不及陈庆刚，但在进入报社以后奋发上进，专业水平突飞猛进。
3年之后，陈庆刚的工作态度彻底惹怒了校领导，他丢失了维持生计的饭碗；翟云飞因为业务能力强，被提升为报社的美编主任。
人们常说“骄傲使人落后”
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