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大组长：80万
小组长：40万
基层员工：20万
陈默看着最后写出来的奖金方案，满意的点了点头。
不过唯一可惜的是，这个项目奖金，最基层的类似保洁等后勤工作人员他无法给发放奖金。
还有类似老鲁按摩，和南池外卖那些学徒也是没有办法发放项目奖金的。
可惜了！
陈默叹了一口气，不过等那些学徒全部转正之后，就可以发放了。
项目奖金的事情规划好，那么接下来的就是年终奖了。
这个倒是不用规划明日集团旗下的各个公司的盈亏了。
都是公司的员工，怎么能能够按盈亏发放奖金呢。
按职位发放奖金更好一些。
陈默简单的思考了一下，就直接定下了今年的年终奖奖金的金额。
年终奖：
总经理职位：1000万。
部门经理：500万。
部长主管：200万。
大组长：100万
小组长：50万
基层员工：20万
保洁等工作人员：10万
年终奖在发放的政策在系统中也是邀请限制的。
同样类似老鲁按摩和南池外卖的学员是拿不到的。
还有就是入职要满半年才行。
不过既然年终奖，入职不到半年，什么钱都没有也不合适。
陈默喃喃自语，同时也在试探着系统的底线。
在不断的试探下，终于有了一定的果。
无论是入职没满半年，还是那些培训的学员，都可以或者当年总薪资收入的百分之10发放年终奖。
就像是老鲁按摩，到12月底，也培训有4个月的时间了。
那些培训学员一个月到手的薪资也一万块，四个月就是四万。
那么百分之10的奖金，就是4000块钱。
虽然没有多少，但聊胜于无，也算是能够支出一部分系统资金了。
项目奖金和年终奖的金额基本上就定下来了。
不过还有一些人，也是需要发放奖金的。
例如：助理沈柔，司机杨大海。
沈柔作为他的专职助理，给他分担了不少的工作压力，当然要是没有背刺就更完美了。
陈默心中想着，最后在草纸上写下。
沈柔年终奖：3000万。
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