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心情很美的他正在给手下人做思想工作，“咱们占了人家的房子，多的补偿没法提供，请人家喝碗饮料也算是一份心意。”
常务副组长邓长玉很是支持，“要是我被要求搬走，心里也会犯彆扭。”
“对方要是能亲自送些慰问品过来，不管礼物是轻是重，我心里总是能好受一些的。”
李子敬温和笑道：“没错。”
“我们不能自认为我们的小组比较有前途，就看不起別的小组了，就认为別的小组应该让著我们了。”
“这种志得意满的心態，我们五星食品小组永远不能有。”
副组长许三妹还是直言直语，“会不会让別人觉得我们好欺负？他们得寸进尺的提其他要求。”
不是没有可能，闹一闹的人什么时候都有。
这次显然是没有的，想闹的人昨天开会的时候就会趁机提要求了。
李子敬微笑道：“对个別思想觉悟比较低的同志，自然会有主管领导提醒他们要识大体顾大局。”
许三妹接话说道：“咱们要好好发展，免得上级领导哪天要我们顾大局。”
李子敬有些刮目相看，“三妹姐，你想的还挺长远的。”
“不过啊，我们迟早也会被要求顾大局的。”
邓长玉追问道：“李组长，您是从街道办听到了什么消息么？”
李子敬安抚解释道：“没坏消息。
我们效益好，上级必然会被要求我们多安置一些人，哪怕实际不需要那么多人。”
这是很多效益好的企业都会遇到的事，有些厂领导觉得多塞点人也没啥，搞突击生產的时候，人手充足还更有利於生產。
確实，有时会有突击任务下来，人手不足的话，厂里只能加班再加班。
在这一次精简职工的过程中，有些企业就想方设法保住用人的名额。
这些管理人员基本没想过，人员臃肿的毛病其实很要命的。
磨洋工也能完成任务，工资奖金照领，工作干嘛还要那么积极？企业的风气也就败坏了。
而且等企业效益不好的时候，一堆閒著无事的职工能让企业年年巨亏。
企业最终要不是靠银行的贷款，要不就是靠財政拨款吊著一口气。
咚，咚咚。
咚，咚咚。
来人是两名男子，较为年轻的男子手里抱著一台笨重的电子管收音机。
其中一名身材高大的中年男子看起来像是主事的人，脸带笑容的开口道：“请问，李子敬同志在吗？”
李子敬上前两步，“您好，我就是李子敬，您找我有什么事么？”
中年男子自我介绍道：“我叫宋之问，是咱们交道口街道印刷小组的小组长。”
“我们小组想试生產电子管收音机，听说您的技术高超，想请您帮我们小组进行技术指导。”
李子敬有打算以后去罐头厂请技术员回来指导生產，宋之问看起来也像是类似的上门请教的人。
不过，李子敬没有空去管別人的事，“您过奖了，我是愧不敢当。”
“我的收音机组装技术是自学的，有很多不自知的毛病。
您还是去找其他人帮忙比较不会误事。”
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