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企事业单位想开除一名职工，只有等职工屡教不改、情节严重、留在企业影响生產，这三个条件都满足了才能进入开除的程序。
单位启动开除程序的第一个难关就是工会，此时的工会是有话语权的。
即使厂里所有程序都通过了，还要上报给上级主管单位和京城的市劳动局审批。
市劳动局批准了才作数；要是不批准，单位的开除处分不算数。
1962年，市劳动局总共收到了企业的517份开除申请，通过了其中的411份，79.5%的通过率。
被退回企业的106份申请，其中的申请理由同样是职工反**、偷窃、流氓、贪污、赌博等违法犯罪行为。
连这样的原因都还会有审批不给通过的情况，迟到、早退、经常请假这样的行为就更不可能被开除了。
现实的实际中，这类人的行为会让其他职工心里很不爽。
李子敬即使不能让每个来上班的人开开心心的，起码也不能让她们心情鬱结，不能让老实人吃亏。
整个下午，他没有出去勘查线路，而是亲自到各个小队看生產情况。
在第四进院，他还没有找小组成员一对一的谈心拉家常，倒是有人先找上了他。
“李组长，我想跟您提个建议。”
朱玉娟，原先机绣小组的成员，罗少纯副组长特意点了名的人。
李子敬不动声色道：“您说，有什么建议儘管提。
有错我们立马改正。”
朱玉娟一点也不怵他，“我觉得咱们小组现在这样的生產安排效率不高，有人可以在里面滥竽充数。”
“嗯？得麻烦您说得更具体一点。”
朱玉娟直言道：“应该把生產任务分配给每个人的头上，这样可以確保没有人在偷懒。”
“像现在这个样子，混日子的人和勤快的人的没区別。”
李子敬点头道：“您说的对，是要把任务分配到每个人身上，不能让那些偷懒的人浑水摸鱼了。”
“现在还没有实行是因为还没有確定好每个人的『定额劳动量，而且你们还在培训练习期，要给大伙留一点適应的时间。”
朱玉娟连忙说道：“李组长，我建议把任务分摊下去，由每个组员自己安排生產。”
“每个人可以在这搞生產，也可以带回家了慢慢做。”
“这样子可以发挥大伙的主观能动性，大伙既能完成小组的生產任务，又能照顾好家里，可以两全其美。”
李子敬温和说道：“家里確实不能落下了，您这个建议非常有道理！
还有其他人也想这样安排的么？”
小年轻就是好忽悠，朱玉娟喜滋滋道：“好些姐妹都这样想的。”
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李子敬笑著问道：“都有些谁呢？”
朱玉娟一连列举了好几个人名，“盛润华、俞咏秋、魏显琴她们好些人都是这样想。”
李子敬意味深长道：“看来这个事需要上会研究一下了。”
傍晚要去参加学习会。
李子敬今天提早召开了下班前的小组干部会议，他一开场就把朱玉娟反映的情况讲了下。
罗少纯一副果然如此的表情，“来了来了，只要您同意了，她们后面就会直接拿回家去做了。”
吴四娣疑惑道：“这样应该也没问题吧？即使拿回家做，她们能够保质保量完成生產任务也行啊。”
罗少纯指出其中的马脚，“然后她们就可以自己偷摸瞎搞了，至於多出来的產量，名义当然是计划外的。”
“我们不可能天天一个个的盯著她们，压根不知道她们具体做了多少出来。”
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