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那种恶习，付前当即就遇到的困难做出慰问。
“没有，非常顺利。”
对此莉莎冷笑一声，竟是模仿了他的回答。
“考虑到院长很喜欢这个点子，以及做就要做好的原则，目前已经是在第二期招募案例，而我手头的材料数量已经是翻了一倍多。”
哦……还有这种事？
院长这份严格要求的精神，实在是让人钦佩。
那一刻付前轻叹一声，难掩动容。
另外为什么莉莎教授带着情绪也完全可以理解了。
并不是谁都能体会领导苦心的，工作量骤然多了一倍多，一线人员有点儿意见也是正常的。
“一些行政工作，确实是比较消耗时间精力。”
并没有站着说话不腰疼，付前很是共情着莉莎教授的处境。
另外从这一点上能看出来，后者还是有一些原则性的。
原本活儿差不多的时候，还能靠人情抓抓壮丁，把流霜同学她们都拉去帮忙。
这会儿又是一堆材料丢过来的情况下，却是没有让压力传递下去，反而把壮丁都解放了。
“你也知道……”
当然了，人的理解都是相互的。
付前知道莉莎教授的辛苦，莉莎教授同样理解就算再辛苦，想抓付教授的壮丁还是很有难度的，白眼一时还在延续。
“那当然，大家工作里的一些困难，我又怎么会视而不见。”
付教授涵养依旧，摸着下巴若有所思，一副为大家营造良好科研氛围为己任的样子。
“随着体量的放大，你这个项目的工作量确实是有在攀升，甚至量变引起质变，整体复杂度都会提高……
“考虑到科学管理，这种情况下流程也要跟着优化升级才行。”
莉莎教授“你又想搞什么”
的眼神里，付老看上去竟是真的在分析问题。
“怎么升级？”
就是多少有点儿不说人话，明显没有正经读过运营管理的莉莎教授，皱眉表示了不解。
“你不是已经做了第一步了？解散临时组建的草台班子。”
付前手指文璃二人，面带惊讶。
“现在项目的体量，已经可以完全去申请一个工作组了，甚至考虑到项目的开放包容性，工作组成员未必局限于天启内部。
“到时候整个事情由你来牵头，刚好也是展现我们天启影响力的机会，卡司应该不会有意见的。
“而你接下来也只需要统筹调配各方资源，规避掉大量的一线工作，只拍板一些特别敏感的内容就好。”
……
“听上去有些道理。”
果然传说中的“领导指导工作”
是真实存在的，付教授一番高屋建瓴的分析，俨然让莉莎眼中有了光彩。
“虽然跟一帮人打交道还是有点儿烦。”
不过人的惰性是无穷的，一番思索后秀长的眉毛还是没有完全舒展。
“你不是有个带行政编制的助手？”
付老教授甚至这个都早就想好的样子，随口提醒了一下。
“你是研究人员，核心还是做好本职工作，行政方面让她帮你盯着不就得了。”
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