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“正好你来了，帮着参谋看看，目前省委、省府各位领导身边，还有没有空缺的专职秘书岗位？有没有合适的调配方向？”
这番话堂堂正正、理由充分，完美解释了赵梓煊现身此处的缘由。
陈六合眼底的探究之色慢慢褪去，脸上笑意愈发谦和，姿态稳妥得体，连忙轻轻摆手，语气带着恰到好处的谨慎。
“祁省长，这种人事调配的大事，我可不敢妄议。”
“一切都该听从省委、省政府的统一部署安排，我只是个老兵，不好胡乱置喙、随意推荐。”
他态度谦卑，刻意拉开距离，不愿沾手这桩看似寻常、实则敏感的人事调度。
祁同伟淡淡一笑，刻意放松氛围，化解他的拘谨：
“陈部长何必这么上纲上线。”
“我就是随口问问、听听你的建议，没有让你担责、拍板的意思，不用这么紧张。”
话已至此，陈六合也不再过度客套，收敛谦卑姿态，实话实说，句句贴合体制内规则，通透务实。
“祁省长，那我就说句实话。”
“目前省委、省府班子所有领导的专职秘书，岗位都是配齐定岗的，人员稳定、配合默契。”
“体制内秘书岗位最讲究贴身信任、长期磨合，各位领导的贴身秘书，大多是自己长期培养、一手带出来的老人，用着顺手、知根知底。”
“贸然调换、中途换人，双方都要重新磨合，反而影响工作效率，得不偿失。
我确实没有合适的人选可以推荐。”
这番话，是实打实的实话，也是G场常态，也是体制内公开的潜规则。
专职秘书岗位，看似普通文职，实则是领导最贴身、最私密的核心助力。
经手无数机密工作、私人事务。
信任是唯一的基石。
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像赵梓煊这样，曾跟随一方大员、深度参与领导公私事务的贴身秘书，在前任主官调离后，很难再被其他高官接纳重用。
这类干部，最终的归宿大多固定：
要么留在机关处室打杂坐冷板凳，熬资历、等退休。
更多的是下放地方基层，从零开始打拼，有能力、有机遇的，尚有翻身崛起的可能，但大多数，也就是沉寂基层。
想再重回核心圈层，基本是不可能的。
祁同伟心底也清楚，也读懂了陈六合话里的深层分寸。
他缓缓点头，顺势收尾，不再纠缠此事。
“你这么一说，确实是这个道理，是我考虑不周了。”
“那这件事就暂且搁置，后续再议。”
说完，他转头看向身侧的赵梓煊，语气温和，带着安抚与期许，姿态坦荡，尽显上位者格局。
“赵秘书，你也不必灰心丧气。
你年纪轻、底子好、业务能力过硬，人生路还很长，选择也多。”
“这样，你回去之后，把自己的岗位诉求、工作意向、职业规划，整理成一份正式书面报告递交上来。
“
“我亲自帮你把关，结合你的能力与优势，帮你妥善安排后续出路。”
这句话分量极重，相当于祁同伟当众许诺，亲自为赵梓煊兜底铺路了。
这也说明，祁同伟已经更倾向于相信她带的那句话，是真心的提醒。
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