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果然，晚上九点，新的攻击又来了。
这次不是黑料，而是“内部爆料”
——一个自称“遥遥领先资本前员工”
的人，在知乎发布了万字长文，详细描述公司如何“压榨员工”
“996是福报”
“管理层内斗严重”
。
文章写得声情并茂，细节丰富，看起来很像真的。
而且，这个人还晒出了工牌、工资条、内部通讯截图——都是真的。
“技术团队核实过了，工牌和工资条确实是我们公司的。”
刘浩脸色难看，“但这个人的身份查不到——员工名单里没有这个名字，可能是伪造的。”
“也可能是真员工，但用了假名。”
林自遥平静地说，“文章里的那些细节——加班到凌晨、项目紧急上线、技术争论——都是真实发生的。
所以看起来才像真的。”
“那怎么办？”
周悦问，“这次不好反驳啊，很多事确实存在。”
“承认。”
林自遥说，“承认我们公司加班多，承认工作压力大，承认创业公司就是这样的节奏。
但是——”
她眼神坚定：“我们也要说明，我们给了行业最高的薪酬、最丰厚的期权、最完善的福利。
我们从不强迫加班，所有加班都有调休和加班费。
我们鼓励内部分歧和争论，因为那是创新的源泉。”
她看向周悦：“以我的名义，写一封公开信。
不回避问题，但要说清楚我们做了什么，以及未来会如何改进。
真诚，比任何辩解都有用。”
公开信在晚上十点发布。
林自遥亲自撰写的文字，没有华丽的辞藻，只有真诚的反思和承诺：“……创业的路很难，我们确实让员工付出了很多。
对此，我深表歉意。
但从今天起，公司会实行强制休假制度，每年至少十五天带薪假期必须休完。
会设立心理健康基金，为需要帮助的员工提供支持。
会改革考核制度，不再唯加班论……”
公开信发布后，舆论风向再次改变。
，！
很多真实用户开始分享自己在创业公司的经历，表示理解。
甚至有“遥遥领先”
资本的现员工在评论区现身说法：“我是公司第17号员工，林总说的都是真的。
加班是有，但薪水也是同行业两倍，期权给了1，去年分红够我付首付了。”
“压力大，但成长更快。
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