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听到这句肯定，陈碧艳心里稍稍一松，脸上刚想露出笑容，却听王成功话锋一转。
“不过，看了这份计划，我有几点不太成熟的想法，提出来，和大家一起探讨探讨。
不一定对，供你们参考。”
陈碧艳的心又提了起来，身体坐得更直了：“县长您请讲，我们一定认真学习领会。”
“第一点，是关于招聘对象的倾向性。
我看咱们这225个岗位，除了少数有特殊要求的，基本上都是面向全社会，没有户籍限制，对吧？”
“是的，县长。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，我们一般不对户籍做限制，这样能吸引更多优秀人才。”
陈碧艳解释道。
“原则是对的，但也要结合我们桃花县的实际。”
王成功缓缓说道，“我让晓波调了前几年我们县事业编考试录用人员的来源地分析。”
“很有意思啊，录用的人里面，大概有六成是来自我们市其他县区，还有两成以上来自外市、外省的。
真正我们桃花县本地的考生，考上的比例不算高。”
王成功顿了顿，目光变得有些深邃：
“这带来一个问题。
这些外县、外市考进来的年轻人，很多是把我们这里当成一个跳板。”
“服务期一到，有点门路、有点能力的，很多就想办法调走了，调回他们老家，或者去市里、去省城了。”
“我们辛辛苦苦组织考试、投入资源培养，结果成了给别人做嫁衣，为别人培养人才。”
“而我们本地的年轻人，想留在家乡、建设家乡的，反而因为竞争不过那些考试专业户，进不来。”
“长此以往，我们本地的人才流失问题会更严重，本土干部队伍的稳定性也会受影响。”
陈碧艳和两位股长听得连连点头，这个问题他们之前也有感觉，但没想得这么深入。
“所以我的建议是，在不违反大政策的前提下，在岗位设置上，要拿出一个相当大的比例，比如百分之三十，明确要求‘限桃花县户籍’。”
“当然，一些高层次、紧缺性专业岗位可以放开。
这样做的目的，首先是提高我们本地户籍高校毕业生的就业率，让他们看到留在家乡也有出路；”
“其次，是培养一批真正扎根桃花、熟悉桃花、愿意建设桃花的本土干部和专业人才。
人才，不仅要引进来，更要留下来，用起来，最终要能自己造血。”
“县长，您这个思路太好了！
一下子点醒了我们！”
陈碧艳眼睛一亮，由衷地赞道，“我们之前光想着吸引人才，却忽略了留住本土人才、培养本土力量这个根本。”
“我完全赞同！
回去我们就调整方案，把户籍倾斜的比例提上去！”
“第二点，”
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