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更甚者，极易被地方门阀世家、宗门势力所把持，滋生腐败，结党营私，寒门英才难有出头之日，长此以往，政令不通，阶层板结，乃是我盟心腹大患！”
他的声音不高，却字字千钧，清晰地阐述了九国盟最深沉的痛点和最迫切的需求。
“因此，”
盟主目光重新聚焦于徐易辰，带着审视，更带着一种沉重的期待，“本座与盟内诸位长老，希望徐长老能为我盟设计的，是一套能从根本上革新此弊政的‘政务官选拔与培养系统’。”
他略作停顿，清晰地提出了四点核心要求：“其一，公平。
系统必须能最大程度打破门第、出身、地域之见，屏蔽外部人为干扰，唯才是举，为所有具备潜质者，提供一个绝对公正的起跑线。”
“其二，高效。
必须能大幅缩短选拔周期，快速地从海量人选中，精准筛选出真正具备治政潜力的苗子，而非只会死记硬背典籍的庸才。”
“其三，全面。
考核与培养内容，绝不能仅限于经义文章。
需涵盖实际治政能力（如断案、理财、民生规划）、道德品行操守、应急突发事件处理、乃至与修士沟通协作之能力等多方面，进行全面评估。”
“其四，可控。
说到此，盟主的目光微微锐利了几分，“最终通过系统选拔培养出的官员，其首要忠诚，必须是对九国盟整体利益，而非对其出身家族或某一特定势力。
系统需内置必要的监察与导向机制。”
徐易辰静静地听着，心中早已掀起波澜。
这四项要求，几乎是要他打造一个高度复杂的、虚拟的“官场模拟器”
与“全方位人才评估中心”
的结合体！
其涉及的范围之广、维度之多、规则之复杂，以及对“人性”
、“能力”
量化评估的难度，远超他之前制造的任何系统，甚至远超他最初的想象！
这不仅仅是一个技术活，更是一个深入理解政治、社会、人性的超级工程。
巨大的挑战性如同山岳般压来，但与此同时，一股难以抑制的兴奋与创作激情，也在徐易辰胸中汹涌澎湃。
，！
他就：（）系统制造商：卷哭整个修真界
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