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“……约翰！
你有答案吗？”
陈文斌看到坐在右侧的约翰.亚当斯恍然大悟的模样，便笑著问道。
“先生，我想是因为时间！”
约翰.亚当斯语气肯定地说道：“同样的劳动时间里，高效分工之前的工人，大部分是在低效率地工作，浪费了大量时间！”
“没错！”
陈文斌点点头，“工人的劳动时间被低效率的分工浪费掉了，同样浪费的还有转换不同工序的时间，使用低效率生產工具浪费的时间，以及糟糕的工厂管理浪费的时间……时间，才是真正的价值！
既然找到了原因，那么提高生產效率，获得更多商品和利润的方法也就很清楚了。”
他又在黑板上写下了“高效分工”
“技术创新”
和“精细管理”
，解释道：“高效的分工可以让原本被浪费的时间释放出来，例子就是珍娜纺纱机的製造工厂和木材预製件工厂。
技术创新则可以直接提升生產效率，比如珍娜纺纱机直接提升了二十倍的效率。
精细管理这个涉及到工人的管理，我还是拿我的工厂举例吧！
你们都知道，我在自己的所有工厂和公司里都实行了十小时工作制、分配房屋，以及工伤保险制度，而且还为管理层设置了股份期权……谁能告诉我，这是为什么？”
“这当然是因为您的仁慈！”
坐在角落里的管家克里斯立刻回答道。
陈文斌哈哈一笑，然后摇摇头，注视著眾人，认真说道：“我確实不希望为我工作的人落入悲惨的处境中，但这並不是主要原因。
我之所以设置这些制度，是因为我希望工人能更加安心地、没有后顾之忧地工作，管理工厂的人能將自己看做工厂的拥有者之一，这样才能提升生產的效率和创造更多价值。
毕竟，工人是活著的人类，不是机器，一个每天都在担心自己被解僱或者疲惫不堪的工人，是无法保障商品质量的。
管理层也是同理，如果管理层连公司和工厂的股份都没有，他凭什么要將它们当做自己的事业去尽心尽责，而不想方设法为自己谋取利益呢？
指望忠诚是不行的，因为人类偷吃了善恶树的果实，天生禁不住诱惑。
那靠董事会派人监督呢？
恐怕也很难奏效，因为具体负责监督的人也是人类，同样禁不住诱惑，所以最好的办法就是將管理层变成股东，並设置奖励和惩罚制度，让他们为自己的工作成果负责。
这样也可以创造更多財富！”
听到陈文斌如此剖析自己，眾人反应各异，有的是钦佩，有的是困惑，有的是激动，还有的则陷入了深思。
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