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的那一类。
任何一家公司，若是换了职业经理人，新上位的ceo做的第一件事，通常就是带来自己最得力的团队，其中或许有些位置是会随着职业经理人自己的习惯而变化，但无论如何，工作助理是一定不会少的。
对于许多的富豪来说，也同样如此。
一个优秀的助理，可以让他们将精力专注于“重要的事情”
上，而不是为一些无关紧要的琐事费神。
事实上，越是身处于上层的人，就越是不会小看“助理”
这个职业。
或许那些小公司里边的底层助理，确实是个人都能干，但在这个职业上做得足够出色的那些，无论是哪一个，对他们的雇主而言，都是几乎不可能找得到更好的人来取代他们的。
就像是依耶塔-哈森，之前乐队曾经尝试过用惠特尼来代替她。
惠特尼做得并非不好，但和与乐队合作数年所培养出的默契相比，总是少了些什么东西。
因为这一点，再加上依耶塔-哈森自己“主动降职”
的意愿，乐队一番权衡之下，还是让依耶塔-哈森来负责助理的位置，将惠特尼“外放”
出去。
主动申请降职，若是在太平洋对岸，是很多人无法理解的事情。
拼了命地往上爬还嫌不够，哪会有人嫌自己的权利地位太低的？
但在西方，这种情况却是很常见的，这方面的原因有很多。
比如依耶塔-哈森，是认为自己能力不足。
也有人是不愿意承担太大的压力，喜欢更加轻松一些的岗位。
同样的，也有那种单纯只是特别喜欢某个职业，只想在这个位置上干上一辈子，不愿意挪动地方的。
最后一种情况在硅谷的互联网公司当中非常的常见，谷歌的创始人就曾经抱怨过，自己一手带起来的那支技术团队，没有一个人肯去转行做管理的，甚至有人宣称自己“死都要和代码死在一起”
。
在思科，也确实存在拒绝了无数次升职，一辈子钻研代码，一直做到六十多岁的“传奇程序猿”
。
如今，依耶塔-哈森也有朝着这个方向发展的趋势，至少是显露出了一些苗头。
不过站在罗杰的立场上来讲，这也不是什么坏事。
至少，不用去担心依耶塔-哈森换了“更有前途”
的位置之后，如何找出一个更加合适的“继承人”
的问题。
走神了一会，罗杰摇了摇头，将注意力收了回来，重新关注起眼前的稿纸。
《逃离伊甸园》专辑的曲目不多，加上“原本不属于这张专辑”
的《加州旅馆》，一共也只有十一首歌。
曲谱都是现成的，罗杰只需要按照乐队自身的风格和习惯，进行一定的“适应性调整”
即可。
改编起来，也不存在太大的难度。
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