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而卢西恩-格兰奇给出的建议很简单：扩张规模。
一规模的招聘，足以在短时间内解决这个问题。
当然，为了确保新员工的“整体素质”
，除了基本的招聘之外，还需要通过猎头公司，去挖角一批足以充当骨干的核心团队，这样才能够确保这批新员工的整体能力不会比【量子音乐】的平均水准差，或者至少不会差太多。
再花费上几个月的时间去磨合，【量子音乐】很快就能拥有较之以往一倍以上的项目运作能力。
在例行的月度报告中，卢西恩-格兰奇特意指出，因为【量子音乐】全面修改了与签约明星之间的合约的缘故，这种大量项目“井喷”
式地扎堆出现的情况，在未来会变成常态。
换句话说，这意味着，在【量子音乐】招聘进来一大批新员工之后，不需要考虑过上几个月，或者一两年的时间，该如何用最低的代价辞退其中的绝大多数人。
关于这一部分的内容，也是卢西恩-格兰奇发给罗杰几人的月度报告中的重点。
“听起来似乎是可行的。”
听完罗杰的讲述之后，胖子点了点头，正想要继续说点什么的时候，似乎忽然想到了什么，眉头猛地一下拧成一团。
“怎么了？”
罗杰疑惑地看向胖子，不知道这家伙为什么突然一副心事重重的样子。
“你说……”
胖子犹豫着说道：“卢卡有没有考虑过，环球音乐集团如果真的决定和【量子音乐】合并，会带来多少员工？”
听了胖子的话，罗杰也愣住了：“这……”
推动两家唱片业巨头的合并，是罗杰这几个月以来，一直在当做头等大事来做的事情。
虽然表面上一副漠不关心的样子，但实际上，罗杰在这方面花费了大量的资源，甚至可以用“不惜血本”
来形容。
而就目前的局势来看，环球音乐集团，或者说它背后的维旺迪集团，选择妥协的可能性很大。
如果一切顺利的话，短则几个月，长则一两年，事情就会有一个结果。
而假若两家公司是“合并”
，而不是“收购”
的话，随之而来的一个问题就在于，环球音乐集团带来的，这数以十万计的员工怎么办？
全部辞退？
那肯定不行。
在绝大多数国家，大规模裁员，都是一件成本高昂的事情。
数额足够大的离职补偿，或者说“遣散费”
，是必不可少的。
否则，单单只是员工身后的工会，就会告到公司破产。
全盘招收？
要知道，环球音乐集团旗下，可是有数十万名员工。
若是全部接收下来，单单只是给这些员工发放薪酬，就会带来巨额的财政压力。
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