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一些利益。
当然，【量子娱乐】同样也有权这么做就是了。
事实上，两者都没少干这样的事。
维旺迪是知道自己守不住环球音乐集团这座金矿，拖延与【量子娱乐】的谈判，一方面是为了争取更多的筹码，逼迫【量子娱乐】抬价。
另一方面，也是为了在这段时间里，尽可能地从注定要失去的环球身上捞钱。
既然留不住，那就从它的身上摄取更多的利益。
这是最为典型的商人思维，只讲利益，完全不考虑其它。
在这种局面之下，道格-莫里斯想要逼迫维旺迪尽快放弃环球音乐集团的股份，让环球抱上【量子娱乐】的大腿，就不得不想点别的办法。
至于思路倒也不算复杂。
既然维旺迪不肯放弃环球，是看上了环球的吸金能力，那么只要让环球失去继续吸金的能力，或者最起码是削弱这一点，自然就能让维旺迪做出让步。
但是，这样做却是有一些麻烦。
首先，是道格-莫里斯个人。
无论是为了自己对环球音乐集团的“热爱”
也好，还是身为一名职业经理人，为自己的声誉考虑，道格-莫里斯都不能做出那种太过于明显的，直接损害公司利益的行为。
比如说将本来应该赚钱的合约，改动一下数字，变成无论怎么做都会赔钱。
——对于任何一家公司来说，想赚钱或许困难，但想赔本，却是再容易不过的事情了。
更重要的是，若是这么做，很容易让维旺迪抓到把柄，有充分的理由启动道格-莫里斯合约中的解约条款，甚至还可以要求道格-莫里斯赔偿环球音乐集团的损失。
——任何一位职业经理人，为了防止其出卖公司利益以满足个人私利，合约中必然都有十分严苛的限制性条款存在。
除了这个理由之外，还有一个很重要的理由：道格-莫里斯希望赶走维旺迪，让环球音乐集团投入【量子娱乐】的怀抱，但却并不希望在这个过程中，对环球音乐集团的未来潜力造成太大的破坏。
否则，若是环球音乐集团从一个会下金蛋的母鸡变成了累赘，【量子娱乐】也不是白痴，根本不可能以原来的条件来接纳环球。
甚至于，干脆放弃环球，也不是不可能的事。
在这个圈子里摸爬滚打这么多年，道格-莫里斯从来都不敢相信所谓的承诺。
经过卢西恩-格兰奇的一番解说，罗杰也大致明白了，道格-莫里斯和卢西恩-格兰奇两人究竟在搞什么东西。
简单来说，卢西恩-格兰奇需要大量的专业人手，来补充【量子音乐】的职位空缺，以解决人手短缺的问题。
而道格-莫里斯，则需要将环球音乐集团的大批核心员工“送”
到【量子音乐】，以此来削弱环球音乐集团的全方位综合实力，而又能确保维旺迪一旦低头让步，环球与【量子音乐】成功合并之后，又不会产生实质性的损失。
——两家公司一旦合并，这些人自然而然就回到了原本的工作岗位上，连适应期都不需要。
一旦失去大量的核心员工，环球音乐集团在短期内，别说赚钱，就连维持正常的运转都会遇到很大的问题。
对于财务状况极差的维旺迪来说，这样的环球音乐集团，已经不再是自己所迫切需要的吸金工具，而是一个累赘。
若是维旺迪依然像十几年前那样财大气粗倒也就罢了，有充足的资本去等待，甚至是推动环球回到正规上去。
但以现在维旺迪糟糕透顶的财务状况来说，根本没有那个时间。
只要看不到环球的盈利状况在短时间内好转的可能，维旺迪直接放弃环球的可能性，是非常大的。
至于说不甘心？
到了那个时候，对于维旺迪来说，止损，才是最为重要的事情。
至于是否会让敌人得了便宜，根本没有多余的闲心去考虑这些问题。
这也从来都不是维旺迪的作风。
“我们已经初步达成了一致，会从环球挖角大约三万名员工，从制作到发行环节的都有，全部是最出色的核心团队成员。”
卢西恩-格兰奇笑着说道：“三万人这个数字很微妙，略低于环球在全球各地正式员工总数的十分之一，正好让维旺迪没有充分的理由直接插手。
而其中几个核心发行团队，总计大约五千名员工的离职，会让环球在整个欧洲的发行渠道都出现问题，虽然不至于无法运转，但却必然不会像以前那么出色。”
说到这种程度，罗杰已经是懂了卢西恩-格兰奇话里的意思。
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