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钱不是问题，我们要提供比三星更优厚的薪酬、更自由的研究环境、更清晰的职业前景，甚至是股权激励。”
“另外，”
林浩然补充了一个关键点，“不仅仅是工程师和科学家，那些拥有项目管理经验、熟悉半导体工厂运营、了解全球供应链的管理人才，同样是我们急需的目標。
一个顶尖的团队，需要將帅和士兵俱全。”
“明白，老板。
我会立刻启动一个专项的计划，专注於为我们的半导体业务网罗全球顶尖人才，同时密切关注並干扰三星的相关招聘活动。”
马世民迅速给出了行动代號和方向。
“很好，这个计划由你直接负责，保密级別提到最高。”
林浩然指示道，“除了人才，我们自身半导体业务的架构也需要儘快明晰。
我考虑成立一个独立的『半导体集团，专注於半导体及相关前沿科技的研发、製造与投资，包括晶片、光刻机等，初期可以设在香江，但研发中心必须全球化布局。
初步框架你来搭建，我需要儘快看到详细的组织架构、人才地图、技术路线图和初步的收购投资標的清单。”
最后，他给出了明確的时间要求：“三年內，我要看到属於我们的计算机处理器与光刻机，且水平要达到业界主流商用標准以上。”
林浩然这句话，让电话那头的马世民呼吸为之一窒。
三年！
从零开始，设计並製造出达到业界主流商用水平以上的计算机处理器以及光刻机！
这简直是一个近乎疯狂的目標。
要知道，即便是如今如日中天的英特尔，其第一款微处理器4004诞生於1971年，到如今1982年，已经过去了十一年，期间经歷了无数次叠代和技术突破，才確立了在个人计算机处理器领域的领先地位。
日本的半导体企业虽然发展迅猛，但在通用cpu设计方面，也远未达到主导地位。
“老板，三年时间，这要求……”
马世民的声音充满了难以置信和压力。
即便有雄厚的资金支持，但技术积累、人才磨合、设计工具、製造工艺等等，哪一样不需要时间？
“难度很大是吗？”
林浩然笑著问道。
“確实，老板您应该也知道，美国那边是有技术出口限制的，像您说的硅谷svlt半导体公司在美国半导体公司中技术不算太突出，所以美国不会太过於限制。
但如果我们想大规模引进最先进的半导体製造设备，或者获取某些核心的设计工具和工艺技术，美国方面很可能设置障碍。
尤其是，如果我们被视作一个独立且可能对美国企业构成威胁的新兴竞爭者的话。”
马世民说出了最现实的困难。
八十年代初，虽然冷战氛围有所缓和，但以美国为首的西方国家对向社会主义国家及部分被认为可能构成竞爭的地区转让高端技术，依然保持著严格的管制。
香江虽然地位特殊，但毕竟主权未定，且林浩然的商业帝国带有鲜明的华资背景，这无疑会增加技术获取的难度。
林浩然对此早有预料，他之所以將研发中心布局全球化，也有分散风险、规避管制的考量。
他自信地说道：“马先生，你说的问题確实存在，但办法总比困难多，首先，我们不一定非要追求最顶尖、最新一代的设备和技术。
我们完全可以从相对成熟的、管制不那么严格的环节入手，比如一些次一级的工艺线、不那么敏感的设计软体版本，或者通过第三方渠道获取。
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