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紧接著一道十分陌生又显得很年轻的声音立即飘入耳中。
“哈哈哈，施校长太谦虚了。”
“我可是经常听秋华提起来，这几年电子科大在学科建设和人才队伍建设方面成效显著啊。”
“不管是一个地方还是一个学校，推进工作主要还是靠人，尤其是高校，人才队伍建设方面確实要下狠功夫。”
“这几年我也去过一些学校，目前在这个方面问题不小，电子科大能取得现在的成绩，我看你施校长肯定是功不可没的……”
其实听到这道声音，曹阳不用看也知道说话的多半就是那位黎书记。
实际上。
曹阳並不知道。
在他进门的那一瞬，坐在会议桌居中位置的黎卫彬眼角的余光一眼就扫到了他这位曹院长身上。
而隨著他的话音落下，边上眼疾手快的安诚阳立马就跟黎卫彬笑著介绍道：“黎书记，刚刚进来的这位就是我们管理学院的院长曹阳曹教授。”
说完立即朝曹阳招了招手，示意他坐在黎卫彬左手靠近校办主任杨亚鹏的位置上。
不过曹阳也知道肯定不能就这么大大咧咧地落座。
只见这位曹院长先是绕过会议桌走到黎卫彬边上打了声招呼，跟黎卫彬握了握手后这才落座。
结果刚一坐下来。
曹阳还来不及喘上一口气。
黎卫彬的声音就再一次飘入了耳朵里。
“曹教授来了正好嘛。”
“刚刚跟你们施校长谈到学科建设和人才队伍建设的问题，你是管理方面的理论专家，又有学院管理的经验，关於这个工作曹教授有没有什么想法？”
趁著活动开始前的半个多钟头跟电子科大的班子成员开一个座谈会，黎卫彬自然没有什么调研工作和听取报告的用意，无非就是跟眾人打个照面认认脸。
实事求是地说，在调任组织部副部长之前，对於出身高校的干部，黎卫彬的看法其实是带著一些偏见的。
一直以来他都认为出身高校都干部理论性更强，但是在实践方面都工作经验相对来说比较欠缺，尤其是在基层工作方面。
这一点从他在江南和漠北任职期间的用人思路上就可以看得出来，然而后面调任组织部担任副部长之后，在这个位置上，黎卫彬的確在用人的思路上面有了一个极大的转变。
尤其是在涉及东部沿海地区的干部工作上，这些地方对高校干部的使用的確对他有著极大的启发。
比如在东海、苏东以及广南这几个地方，地方组织部对高校干部的使用和培养不仅仅没有局限在教育系统內部，而是在岗位交流任职上面有著极为严格的管理和考核要求，地区以及政府直属机关的负责人跟高校班子成员轮换使用可以说是常態。
这一次履新陕南之际，他曾专门就这个问题跟何方舟以及d校那边的几个负责人请教过意见，也跟一些地方的组织工作负责人做过深入的交流。
所以这一次来电子科大开展这样一个座谈会，黎卫彬的確是存著为下一步的干部轮调工作做准备的意图。
当然了。
眼前的曹阳跟那个杨亚鹏只能说是重点关注对象。
而且短期內，关於这两个人的培养和任用问题恐怕还存在一些困难，毕竟两个处级干部，对他如今的工作而言確实助力不大。
但是培养人才是一个长期过程，两年三年根本就急不得。
不过有些东西，下手晚了可就没你的份了。
……
“黎书记，这是曹阳跟杨亚鹏的个人材料。”
秦西市。
省府办公室內。
距离过年也没有几天时间了。
秦西市那边，年底的慰问工作结束，市委和市政府的工作黎卫彬基本上都扔给了孙继平和柳江去处理。
所以这两天他基本上都是待在省政府这边。
將手里的两份材料放到黎卫彬面前，沈秋华想了想还是补充了几句：“领导，我跟林部长那边联繫过了，目前电子科大那边的干部培养工作主要是分两个梯度去开展。”
“中层干部基本上都是学校內部去建档考察，详细的材料在科大那边，校级干部一般都是学校推荐，由教育b那边考察任命，我们陕南这边一般不再进行另外的推荐考察程序。”
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