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翌日一早。
在酒店里吃了顿早饭。
他几乎是掐著点打车前往组织部那边。
只不过跟著董忠红推开门进入会议室的那一瞬，看著屋子里坐著的三道人影，就连黎卫彬自己也愣了愣神。
原来这一次谈话的竟然並不是何方舟一人。
会议室里。
居中坐著的正是居委常委，办公厅主任林卫东，而在林卫东两侧坐著的则分別是居委委员、组织部长何方舟以及居委委员、秘书长林兆峰。
虽然愣了愣神。
不过黎卫彬立即就反应过来，隨即便跟这三位打了声招呼。
“小黎啊，坐吧！”
“今天我是受几位领导委託跟你谈话，方舟同志跟兆峰同志你都认识，就不用拘束了。”
“那谈话就开始吧？”
后面这句话，林卫东明显是朝何方舟跟林兆峰问的。
闻言这两位点了点头也没说什么。
不过黎卫彬还没来得及喘口气，林兆峰就直接笑眯眯地开口道：“都说你黎卫彬是经济当家，这次去陕南主持干部工作，我看这个观点不太对啊。”
“怎么样？陕南的干部工作，你也熟悉了一段时间，目前你认为存在哪些问题？”
隨著林兆峰的话音飘入耳中。
其实黎卫彬也没想到一开始就会碰到这么棘手的问题。
陕南的干部工作存在什么问题？
这个问题听起来很常规，但是却不是很好回答。
这位林秘书长明显是想知道他推动干部改革工作的出发点和思路，而不是简单的问题。
做过理论研究的人都知道，如果是在研究某个问题的对策时，那往往先要找问题，其次再找原因，然后才是对策。
但是在实践过程中，很多人容易把问题和原因弄混。
就比如，在陕南的干部工作中，贪腐是问题，组织制度僵化也是问题，缺乏监管和地方主义同样也是问题。
那什么是原因呢？
如果找不对这个逻辑，那提出来的对策就是盲人摸象，无法做到一对一的针对。
见黎卫彬沉默了片刻，三人也不急著催促他。
过了好一会儿之后，黎卫彬这才抿了抿嘴唇开口道：“各位领导，关於陕南干部工作中存在的问题，我个人的意见是两点。”
黎卫彬这句话说完。
林兆峰明显挑了挑眉。
两点？
这倒是个稀奇的事情。
毕竟现在居委会拿到的材料里面，问题可是满满的两页纸，两点就能概括陕南的干部工作问题，他倒是想听听黎卫彬的意见。
“第一个问题，中青年干部上不去，创新人才选不出来，多部门干部交流任职通道受阻。”
“这个问题本身既是问题，又导致了陕南的干部工作生態陷入了恶性循环，催生了腐败、监管和发展等多方面的问题，同时也进一步加剧了用人唯资歷论、地域论以及圈子文化。”
闻言几个人点了点头。
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