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陆寻的报告深入但晦涩，林晓晓的报告详实但保守，赵明远的报告清晰但不够深入。
但元昭和周焰都看出了他们的潜力——陆寻有理论天赋，林晓晓有实验细心，赵明远有组织能力。
“都通过了。”
周焰宣布，“但有三个月的试用期。
这期间，你们要完成我们指定的任务，通过考核，才能正式加入。”
三人眼睛都亮了。
林晓晓小声问：“那……劳务费……”
“试用期每月一千五，通过后两千。”
元昭说，“不够生活的话，可以申请助教岗位。
我们会帮忙。”
林晓晓的眼睛红了，用力点头：“谢谢师兄！”
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新团队的磨合，比想象中顺利。
陆寻很快显露出理论天赋，只用两周就理解了元昭的模型，还提出了改进方案。
林晓晓在实验室里像个小管家，把每件仪器都擦得锃亮，记录本工整得让周焰自愧不如。
赵明远则主动承担了组会的组织、文献的整理、甚至实验室的采购——他总能找到最便宜的耗材供应商。
“我们捡到宝了。”
周焰在夜里对元昭说，两人靠在实验台上，看着三个新生在各自的岗位上忙碌，“陆寻是理论奇才，林晓晓是实验天才，赵明远是管理人才。
这个组合，完美。”
“但还不够。”
元昭说，眼睛看着白板上新画的能带图，“我们需要更多的连接。
和清华薛老师组的合作，要加快。
还有，我收到了MIT一个教授的邮件，他对我们的工作感兴趣，邀请我去访问交流。”
周焰的身体僵了一下：“多久？”
“三个月。
暑假期间。”
元昭转头看他，“你去吗？”
“我……”
周焰停顿，“实验室走不开。
新设备要调试，和清华的合作要推进，三个新生要带。
我走不了。”
“那我也不去。”
元昭说。
“不行。”
周焰摇头，“元昭，这是个好机会。
MIT，世界顶尖。
你去三个月，能学到很多东西，能建立人脉，能……能让我们实验室和国际接轨。
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