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领导尽力提拔下属背后的奥秘
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瞧瞧，张居正仕途多顺啊！
不要说他同时代的人，就是今天在官场上混的人，恐怕也要羡慕地流哈喇子吧？！
顺便说一句，前面反复提到的张居正的那两位同学：杨继盛已经死了，新皇帝上任，给他平反昭雪了；王世贞还在人生谷底挣扎着，看到嘉靖皇帝他老人家终于死了，在首相徐阶主持下，大规模平反冤假错案，觉得是个机会，便从老家赶赴首都，急急忙忙找门路，请求给他父亲平反。
其中，也给他的同学张居正写了信，祝贺他荣升，并请求在其父平反一事上予以帮助。
或许有人会问：徐阶为什么如此精心地培养、提携张居正呢？
是啊，张居正没有给徐阶送钱，也不能算给他当了马仔，徐阶如此培养、提携他，原因在哪里呢？
在人治官场中，是不是自己圈子里的人、对自己是不是忠诚可靠，应该是领导提拔干部最看重的因素。
当然，也不排除例外，这些例外并不是说领导个人利益至上的原则有例外，而是说在忠诚可靠上有例外。
比如花钱买官的，领导收了钱，得到了具体利益，在忠诚可靠上就不可能那么苛刻了。
或者，领导出于官场争斗的需要，就像当年严嵩提拔杨继盛，并不是因为杨继盛对严嵩忠诚，而是出于撇清与被打倒的仇鸾的关系，出于和政敌徐阶暗斗的需要，在忠诚度上，就不好过于计较了。
又或者，领导在某种情况下为了树立个人形象，用个别不太忠顺但是有声望的人也是常见的。
领导培养、提拔干部是很有讲究的。
在他嘴上说选拔干部要德才兼备的时候，内心可能在斟酌，用张三或者用李四，哪个带来的利益更大。
或者反过来，要维护个人某个方面的利益，用哪个人比较合适。
当然，这里所说的利益，不能仅仅理解为就是钞票。
领导个人的形象——现实形象和历史形象啊，权威啊等都包括了，在有些情况下，还包括自己离开后家族的利益。
徐阶久历官场，深谙此道，考虑得比较周全。
其实，在严嵩被抄家、彻底失去东山再起的机会，徐阶已经坐稳了首相宝座以后，当广大干部出于各种动机向他表示祝贺的时候，徐阶却惶惶不安起来！
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