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人生如秤：对自己的评价秤轻了容易自卑；秤重了又容易自大；只有秤准了，才能实事求是、恰如其分地感知自我，完善自我，对自己了然于心，知道自己能吃几碗干饭，有几许价值，才能做到自知之明。
可现实中人们常常秤重自己，过于自信和自重，总觉得高人一等，办事忽左忽右，不知轻重，而造成不必要的尴尬和悲剧。
当然也有秤轻自己的人，其表现为往往自轻和自贱，多委靡少进取，总以为自不如人，自惭形秽，而经常处于无限的悲苦之中。
从另一层面上讲，自知无知才求知，自知无畏才拼搏。
好说己长便是短，自知己短便是长。
自知度愈高，求知欲愈强。
学然后知不足，知然后更求知。
掌握的东西越多，越感到自己学识的短浅。
知无止境学无涯。
因此，自知之明是求知的不竭动力，求知是自知之明的升华。
自知之明通过求知改变自己的无知无识，也是使自己达到自尊自重、自律自信，进而自立自强自如人生境界的基础。
因此，既承认自己的能力，又看清自己不足的人最值得敬佩，这样的人心态非常健康。
正如上文中的陈刚，他很清楚自己的不足——外地生源，学校一般，专业又不对口，但他仍然克服重重困难，从来没有放弃过努力，这正是他的人格魅力所在。
国际上知名的大企业都非常在意员工的人格魅力，因为人格成本尽管“看不见”
，却是非常昂贵的。
可见，“人贵有自知之明”
已经不仅仅是一种人生素质，更是时代需要的成功资本了。
“80后”
职场人，难免有缺点，有优点。
缺点就是刚刚走上工作岗位的“80后”
，他们很自我，没有责任心，对工作抱着无所谓的态度，跳槽多，难管理，缺乏责任心与敬业精神。
不少用人公司反应，欠缺责任心和敬业精神是“80后”
最大的弱点。
具体表现在做事情太按部就班，时间一到不管手头上的事情有没有做完都准时下班，上进心不强，而且较安于现状。
“80后”
的孩子们总是还没开始工作，就提出一大堆要求。
比如薪酬多少、办公环境如何、考核制度是否很严、每年能休多少假等等。
之所以产生这些缺点的原因，在于“80后”
基本都是独生子女，一般家庭条件较好，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，致使他们缺少生活压力，抗压力能力也相对较弱。
“80后”
的优点在于创造力和塑造性都很强，富有**，思路开阔，勇于挑战，容易激发潜力。
而且率真坦诚，敢做敢为。
优点产生的原因，是因为“80后”
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