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是在社会转型和历史巨变中成长起来的，一出生就享受到改革开放带来的新思路新概念，享受了最多的教育以及电视、互联网带来的最丰富的资讯，用人单位需要“80后”
的热情、冲劲以及对工作的投入，他们有很好的学习沟通能力，能快速地成长，并且能更好地融入团队。
不论怎样，不必对“80后”
过于担心。
由于他们是触及社会变革最快并且吸收新信息最多的一个群体，最终不管是你愿意不愿意，他们还是注定会通过不断的学习与调整，成为经济和社会发展的中坚力量，担负起他们应该承担的责任的。
就像美国的婴儿潮一代一样—他们也曾经像80后一样饱受质疑，最终还是担起了历史的重任。
对于人生观、价值观尚在形成中的“80后”
来说，不断汲取传统文化的精华，学习前辈们吃苦耐劳的优良品德，培养当今构建和谐社会所不可缺少的社会责任感，增强爱心，加强合作意识的培养，将会大有益处。
古语有云：“德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。”
只有德才兼备之人才是社会最优质人才，愿“80后”
均能成长为职埸上的优秀人力资源。
［杂谈］
招还是不招——招聘会名言录
１．“你招还是不招？”
一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。
一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”
２．“庙小容不下大菩萨。”
和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。
回来之后他发牢骚，说负责招聘的ＭＭ有眼不识泰山，看不到他的长处。
我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的长处还不够长……”
他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？”
我好整以暇地回答：“我怎么和你一样？你没听到人家最后怎么对我说的吗？”
我清了清嗓子：“人家说：‘小庙容不下大菩萨！
’”
３．“双向选择”
到招聘会，见展位就投简历。
其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。
招聘的ＭＭ看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗？”
我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛！”
４．“师夷长技以制夷”
到一外企应聘，人家问我选择理由，神差鬼使的，我竟然说了句：“师夷长技以制夷！”
遂被当场赶出。
５．“老板，要招小工吗？”
虽然只想当个小工，但要去北京最大的人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧！
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