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现在再问就只有3万利润加7千的分红了。
再加上4000利息和北京的8000房租，堪堪够日常花销。
晓月怀孕了就没上班了，而且花费也越来越多。
秦歌对傅宸道：“看吧，只要肯开动脑筋，他们能想出办法来的。”
6月陆陆续续裁了4000出头的人，补偿了7亿。
至此秦歌已经裁员4800人，一共补偿出去8亿。
人均十六七万！
每个月减少了3000万的人力成本。
但员工的整体工作效率比之前好了不少。
月利润一共往上涨了6000万，回升到了两亿。
这是一下子提升了五成的利润了，可见之前混日子的现象有多严重。
以前生意好，没体现出来而已。
有3000万是裁员省出来的，还有3000万是员工效率提升以及转型带来的。
全体员工到七月底听说第一轮裁员计划完成，稍稍松了一口气。
但以后看效率和利润，随时可能重启。
随后，秦歌又增加了午餐补助。
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每个员工一天增加10元的餐补，直接打到饭卡上。
她的公司都是有餐厅的。
用不完的可以去社区超市等额消费。
这里相当于一个月又要贴补6000万。
刚裁员得来的钱又通过这种形式返还给了员工。
必须奖惩分明！
除了被整体取缔的杭帮菜和温泉大酒店，走了的4000多人都是表现有些不佳的。
剩下的人之前工作积极性都多少会受影响。
现在这6000万都贴到员工身上，他们顿时不觉得秦歌是残酷的资本家了。
而且，裁了2的人就多出了这么些钱，这也说明那些人过得挺混啊。
另外，他们也更加的无需扬鞭自奋蹄了。
就算6000万里老板换了个社区超市赛道的事有重大影响，听说光是多出来的房租一个月就是1000万呢。
但是，他们剩下这么多人听说挣的也不比6000万多多少，他们的
危机感也很强了。
万一老板觉得裁得还不够多怎么办？
这年头出去了不好混啊。
现在大家伙大都是上有老、下有小还有房贷的。
这是暑假嘛，小琅三姐弟跟着看了个全程。
小璋道：“妈妈，其实你没贴6000万现钱出去吧？”
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