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她顿了顿，又拿出另一本文件夹：“人员配置也定好了，每家店配五名店员加一名店长。
店长都是从南大老店挑的老员工，从第一家店就跟着我们，对产品和服务流程熟；提拔老员工，也能让新店员看到盼头。”
陆宇翻开文件夹，里面不仅有人员名单，还有每个店长的培训记录、考核成绩，连谁擅长应对突况、谁擅长推销会员，都标注得清清楚楚。
其实店长人选前十来天就定了，店员安排他没插手，全交给刘慧慧自主负责。
“做得好。”
陆宇合上文件夹，想起昨晚的签到奖励，补充道，“通知各门店店长，下午来公司开会，你再强调一遍注意事项，尤其是会员制度推广和活动细节，顺便给他们打打气。”
“老板放心，培训时我己经反复强调过，还让他们模拟过客人刁难的场景。
明天我会带两个店员，在五家店之间转，哪家忙不过来就补过去；谢红会在总仓库盯备用物料，万一哪家缺了，能立刻送过去。”
看着刘慧慧条理清晰的安排，陆宇心里的那点顾虑彻底消散。
他知道这段时间，所有人都绷着弦：找店铺、搞装修、招人培训、谈供应商，刘慧慧和谢红几乎每天只睡五六个小时，有时吃饭都在核对数据。
毕竟，这五家分店押上了公司所有流动资金，还欠着供应商不少款项——装修款、设备款、物料尾款都没结。
要是开业成绩不理想，不仅扩张计划要搁置，员工信心会受打击，甚至公司资金链可能断裂。
刘慧慧她们嘴上不说，心里肯定捏着把汗。
可陆宇不一样。
前世他只是个在创业路上撞得头破血流的打工族，如今有签到系统这个“金手指”
，根本不愁后路——就算这次扩张不顺利，系统后续奖励也能让他快速回血，大不了晚几个月。
这些话不能跟员工说，他只能笑着安抚：“别太紧张，咱们准备得这么充分，肯定没问题。
老员工经验足，新员工也培训到位了，明天按平时流程来，做好服务，客人自然愿意来。
真遇到解决不了的事，随时给我打电话，我明天都在公司。”
刘慧慧愣了愣，看着陆宇轻松的表情，紧绷的肩膀渐渐放松，忍不住笑了：“好，有老板这句话，我就更放心了。”
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