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分散风险，也保持店铺的创新活力。
第三，要稳固供应链。
和胡木匠签更长期的合作协议，确保木架供应。
和原料供应商建立更紧密的关系，甚至可以适当预付定金，锁定价格和供应量。
策略定了，还有一件事要做：团队激励。
店铺利润这么好，离不开每个人的努力。
林悠悠决定，除了当月的绩效奖金照发，还要拿出一部分利润，设立一个“团队发展基金”
。
这笔钱，用于改善大家的工作条件。
比如，给柜台换个更舒服的凳子。
给后院工作间添置更好的灯具。
或者，组织一次团队聚餐，让大家放松一下。
钱不多，但心意要到。
要让每个人都觉得，店铺的发展，有自己的一份功劳。
也能分享到发展的成果。
在第二天的晨会上，林悠悠没有透露具体的利润数字。
但她把盘点的结果，用简单明了的方式，告诉了大家。
“九月，咱们铺子干得很好。”
她看着每一张脸。
“收入不错，利润也不错。
这离不开大家的辛苦。
尤其是中秋和重阳两次活动，大家都顶住了压力，表现得非常好。”
她顿了顿。
“接下来，咱们要继续努力。
一方面，要把现有的货品卖好。
另一方面，咱们还要琢磨更多新东西，让铺子一直有新鲜劲儿。”
“我已经安排了一些新品的开发。
也和大家商量好了，以后咱们的工钱和奖金，会和店铺的利润更紧密地挂钩。
铺子赚得多，大家就拿得多。”
“另外，我还设了一笔小基金。
以后咱们工作累了，可以一起吃点好的。
工作用的东西旧了，咱们可以换点好的。”
大家听着，脸上都露出了笑容。
翠娘眼眶有点湿。
“东家，我们一定好好干。”
阿福和石柱搓着手，憨憨地笑。
小川挺起胸膛。
“东家，下次活动，我还冲在最前面！”
吴账房推了推眼镜，没说话，但眼神里透着欣慰。
：（）财迷王妃：王爷，办卡吗？
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