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不过顾轻舟对自己遭受‘区别对待’已经习惯了。
除了在小本本上又添了一笔。
就再没有其他抱怨甚至不满了。
做完了电动转椅测试。
接下来。
就进入了真正的心理选拔项目了。
心理选拔项目一共有400多个小项目，主要通过心理选拔评测系统，对考生的基本认知能力、飞行特殊能力、模拟飞行能力等方面进行全方位无死角检测。
心理选拔一共分为四个检测平台。
第一平台：基本认知能力检测该平台主要是认知能力检测和人格量表两个部分组成。
主要检测考生的思维、理解、记忆、判断、决策，以及心理健康高度和承受能力等。
代表性检测项目——模仿操。
第二平台：飞行特殊能力检测该平台由飞行特殊能力检测和情绪稳定性检测两个部分组成。
有六大检测项目。
——单项、双重和多重任务等等。
主要检测考生在任务背景下的操纵、反应、协调、空间定位等等第三平台：模拟飞行检测该平台通过模拟飞行器检测考生飞行天赋能力，考生通过操控模拟器模拟飞行器开关机、滑行、平飞、上升、俯冲、转弯等基本动作。
一句话。
检测考生具不具备飞行员特质。
第四平台：专家面试检测该平台有动态行为考察、无领导团队考察和面试会谈三部分组成。
第四项几乎没有考察标准。
就是通过面试、会谈的方式了解考生具不具备沟通、团队协作、有无领导能力（飞行员都是军官），甚至情商高低等等。
一般情况下。
只要通过前三平台检测。
专家面试检测几乎都是一轮过。
因为能过前三个平台的考生，哪怕再内向，再不善言辞那也不是庸才！
空军缺的永远不是人。
缺的是人才。
不善言辞的人才也是人才！
心理选拔项目第一平台——基本认知能力检测，除了有模仿操项目，还有‘答题’环节。
每个考生发一个平板电脑进行答题。
每个考生的题库都是一样，但是问题却是随机出现。
而且也不限制考生会不会偷看或者作弊。
不过每道答题时间很短。
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