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对于维修厂而言，生产科永远是最重要的，副厂长的权力自然不小，两个人的权利方面并没有太多的失衡。
秦向海缓缓地点了点头，“双方之间的分歧点是什么？”
一个厂里的领导分成了两派，自然是存在着分歧，这个是他最关心的地方。
焦川平看着秦向海眼神非常的复杂，没想到对方这么快就把握了其中的关键。
弄清了双方之间的分歧点，对于秦向海做决定就有很大的帮助。
“分歧点很简单，那就是厂长想改革，副厂长想维持现状。”
他很快就把这个信息透露出来。
秦向海微微点了点头，原来是改革派和守旧派，这在任何地方都是非常常见的。
“厂长想怎么改革？”
他继续问道。
焦川平苦笑了一声，“厂长说想效仿那些私企，改革人事制度，精简人员，这遭到了副厂长和很多人的强烈反对。”
“就这个，还有其他改革措施吗？”
秦向海诧异的问道。
焦川平愣了一下，摇了摇头，“这个改革措施还不够吗？在我看来已经非常激进了。”
看到焦川平不解的眼神，秦向海只是笑了笑，没有解释。
尚德涛想要改革的想法是好的，只是方法错了。
改革的目的是让厂子更好地发展，精简人员是一个办法，但绝对不能作为第一步来办。
不管任何一个企业的改革，第一步永远是提升生产力。
只有效率上来了，厂子有了足够的效益，才能来谈其他的事情。
现在维修厂效益不行，养了这么多的人，贸然要裁人，涉及了太多人的利益，注定是行不通的。
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