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劳动保障保护劳动者合法权益1.酒店只招男厨师，侵犯应聘者权利吗？
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【案例】
某年6月28日，取得厨师资格证的高某在某网站看到某酒店招聘厨房学徒的广告，发现自己的条件符合招聘要求，便前往招聘单位应聘。
面试之后，对方告知高某，他们已经招满人了。
然而，令她不解的是，网站上的招聘信息依然写着“急聘”
。
她致电酒店询问，对方告知“仅招男生”
，甚至将网页上的招聘信息也改成如此。
高某从小便喜爱烹饪，大专毕业后，报名参加了两个粤菜培训班，并最终获得了中式烹调师的高级职业资格证。
高某认为，厨房学徒并非只有男性才能胜任，仅因她是女性而拒绝，而且没有任何商量的余地，给其身心带来极大伤害，心情一度沮丧愤懑，找工作的信心受到很大打击。
为维护自己平等就业的权益，高某将酒店告上法庭。
【法律分析】
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业权利。
虽然酒店主张其不存在性别歧视行为，但是从酒店发布招聘广告以及招聘员工的过程中，确实存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为。
酒店陈述厨房学徒的工作内容为切菜、配菜、出菜、打荷等，从上诉内容看，厨房学徒工作强度并未达到第四级体力劳动的强度，也不存在需要持续负重或负重强度过大的情况，并不属于不适合女性从事的劳动范围。
酒店仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的合法权益，故法院判令酒店作出书面赔礼道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金2000元。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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