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7.劳务派遣工遭车祸，谁来承担赔偿责任？
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【案例】
常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准七级。
常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。
劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳，劳务派遣协议约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。
食品公司则认为常某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，工伤待遇理应由劳务派遣公司承担，因此也拒绝了常某的要求，常某只得申请劳动仲裁。
【法律分析】
劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，而食品公司则属于用工单位。
劳动合同法规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。
常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按法律规定，食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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