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1903年再次创业，选用能人，请来汽车工业专家库兹恩斯担任总经理。
库兹恩斯上任之后，运用科学的管理手段，调查市场，建立销售网，苦心经营，又建成了世界第一条汽车装配流水线，使生产率提高了十几倍，每辆“T”
型车的售价从780美元降到290美元，开始了福特公司繁荣发展的阶段，一跃成为世界上最大的汽车制造企业，福特也由此获得了“汽车大王”
的称号。
但是后来老亨利福特被一时的成功冲昏了头脑，不再保持任人唯贤的作风，而是主观武断，实行家长式的管理。
1915年，老福特辞退了库兹恩斯，接着又辞去了一大批有才能的人，最极端的一个例子是，1921年，老福特曾在一天之内赶走了30名经理。
老福特的独断专行和相对落后的经营管理方法，使福特公司的经营状况很快陷入困境，世界第一的位置也很快被广纳人才、管理先进的通用汽车公司所取代。
到1945年的时候，竟然到了每月亏损900万美元的地步，濒临破产。
1945年，老福特下台，由其孙子小福特接管公司。
小福特吸取了老福特失败的教训，招贤纳士，重整旗鼓，聘用了通用汽车公司的副总裁欧内斯特布里奇全面主持公司业务，布里奇又带来了通用公司的克鲁索。
此后小福特又破格聘用了包括后来曾任美国国防部长的麦克纳马拉、斯坦福商学院院长阿杰米勒等在内的十几位有才能的年轻人。
当布里奇在1946年到福特工作时，发现事情很糟糕，公司财产净值总共只有6亿多一点。
“大多数机器和厂房陈旧过时，财务报表像乡下杂货铺的帐薄一样。”
布里奇回忆说，“总而言之，对于一个现代化企业来说，这种状况太可怜了。”
布里奇在福特公司任职的第一年就使公司转亏为盈——尽管在除去税款后只剩下2000万美元。
第二年，除掉税款，取得了6636.7万美元的净收入。
1948年，公司净收入达到9434.6万美元。
1949年的利润为1.77056亿美元。
而在1950年，利润高达2.5851亿美元，这是一个令人难以置信的转变。
经过这些新任将帅们不遗余力的努力，一个每月亏损900万美元的公司，几年之后，转变成了世界最大的工业公司之一，坐上了美国汽车制造业的第二把交椅。
富于戏剧性的是小福特后来也重蹈祖父的覆辙，独断专行，以主人自居，容不得外族能人来动摇自己的统治地位，先后辞去了布里奇、艾科卡等核心管理人员，结果使历尽艰辛换来的福特公司的振兴没有保持多久，公司地位一跌再跌，业务经营每况愈下，最终小福特不得不辞去董事长的职务。
真是成也小福特，败也小福特。
福特公司的故事再次说明，人才是企业兴衰的根本。
在对进入世界500强名单的企业进行研究后，可以发现，这些企业非常强调优秀人才的重要性，在某种程度上，他们已经不是在寻找人才，而是寻找“专家”
——在某一方面达到顶级水平的人。
他们视这些专家为企业的灵魂和支柱，他们极力搜罗优秀的人才，并加以重用。
正如比尔·盖茨曾经说过，如果微软最重要的20名专家选择离开，那么微软就什么都不是。
二、慧眼识才的智慧
招聘绝非易事，就像是大海捞针一般。
我这辈子经手过的招聘人数大概在5000以上。
我对待此事的态度非常认真。
你无法在一个小时的面试里了解足够多的信息。
所以说到底，你只能凭借直觉做出选择。
——史蒂夫·乔布斯
市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。
乔布斯一直在努力寻找不同领域的优秀人才。
只有不断发现人才，才能打造一个强大的A级团队。
乔布斯一生面试过5000多人，然而真正被他看中的人并不多。
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