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我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。
他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。
法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。
’
“本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。
待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。
在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。
我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。
“我一上场，就好像全身带电一样。
我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。
记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。
当时气温高，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。
同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。
另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。
第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。
报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。
’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。
在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。
为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。
他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。
后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。
他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作保持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。
我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
一个对工作毫无热情的人，就会觉得工作辛苦而单调，而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两到三倍，都不会觉得疲倦。
热情是一种状态，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也能获得极大的收获——不论是物质还是精神上。
第三节创新的技巧和方法
一、让灵感源源不断的闪现
创新来自于人们走廊上的交流，或午夜的电话，或意识到自己思维方式的漏洞。
创新来自于某个人临时召集的六人会议，他认为自己明白了世界上最酷最新的事物，而且想知道其他人如何看待。
——史蒂夫·乔布斯
这是发生在公元前三世纪的一个故事。
有一次，叙拉古国王打了胜仗。
为庆贺胜利，他决定向神敬献一顶金王冠。
于是，他下令召来了一个技艺高超的工匠，给了他许多金子，要他制作一顶金王冠。
经过了一番精工雕刻，王冠制成了。
那真是精美华丽，堪称一件不可多得的稀世珍品。
国王见后，非常欢喜，随即召集大臣们前来欣赏。
可大臣们在拿起王冠细细观看的时候，都感觉到这顶王冠不像是纯金做的。
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