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§利用“刺头”
人物
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在一个企业中,总有这样的人物:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在新奇妙想方面有上佳表现,而且在企业中“兴风作浪”
更有一套。
你也许会称他们为企业中的最不安定分子,是企业中违反纪律、煽动狂热情绪的倡导者。
他们被经理统称为“刺头”
。
由于他们的一些想法太离谱,工作不安分守己,甚至公然煽风点火使员工与你作对,你往往对他们是恨之切切,但又可惜他这块材料。
其实企业中的“刺头”
与那些业余“人事秘书”
相比,他们应该算作企业中的积极力量,能为人际的真正和谐创造良好的氛围。
你不妨与他们和平相处,有效地利用他们个性的特点,为企业人际和谐的达成、自由创新氛围的形成发挥作用。
由于“刺头”
开朗、好动的个性,所以他们都有着很好的人缘,而且那天生的“煽风点火”
的本领使他很善于集结群众,如果不看其他方面,单就发动人员、组织活动而言,他们也许比你更适合当领导。
企业人际的和谐需要人们在一次次的集体合作、活动的氛围中逐渐培养而成,“刺头”
似乎成了这些活动的最好组织者。
你应该给他们充分施展“个人魅力”
的空间,把他们从不习惯的工作方式中解放出来,帮助你策划企业的集体活动,并且委之以大权,充分利用他们的才能。
“刺头”
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