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§把下属当作兄弟
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如何与下属打交道?很多领导者高高在上,真正是在当官做老爷。
但只不过是眼睛只朝上,不看下。
见了比自己官大的,一脸媚相,真正是摇尾乞怜,拍马溜须,跟前拥后,形同奴才。
但如果他对普通群众也是这样,倒也没有什么好说的。
实际情况往往是这样的:越是喜欢媚上的人,他们对群众就越是苛刻,甚至于刻意捉弄。
平时见了人脸上的横肉动都懒得一动。
有人叫他一声“×局长”
或“×县长”
,至多也只是从鼻孔里哼一声。
似乎他因为巴结讨好上司而得出了太多的经验,受了一些精神上的“损失”
,就一定要从群众这边“补”
回来,不但要补,而且还要加倍地补。
这是极端错误的。
无论你是哪一级的领导人,你处好人际关系的立足点应该是为地方或部门办实事、谋利益,而不是拉帮结派。
你必须具备为“公”
的宽广胸怀,然后再是如何“处关系”
。
“生当殒首,死当结草”
,“女为悦己者容,士为知己者死”
,无一不是“感情效应”
的结果。
作为领导者,应深知其中的奥妙,不失时机地进行感情投资。
有许多身居高位的大人物,会记得一些小职员或只打过一两次交道的下属的名字。
在电梯或门口碰到时,能从容叫出他(她)的名字,这样下属就会受宠若惊。
人非草木,孰能无情。
中国人就爱讲人情味,讲“将心比心”
。
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