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因此之故，我们完全有必要考察一下你的上司的“家底”
，考察一下他的“来路”
和“背景”
。
一般来说，有一定背景的，有一定后台的上司，他的升迁和提拔要比没有这种背景和后台的要快得多。
这在现在来说，几乎应该成为常识。
道理也简单得不称其为道理——那就是不少上司都喜欢重用“一根草绳上的蚂蚱”
。
你跟他是“一根草绳上的蚂蚱”
，你就能与他同心同德，患难与共，用你就好像在使用他自己的耳目，就好像他的身子使唤他的手臂、他的手臂使唤他的指头一样得心应手，灵活自如。
当然，我们并不主张用过于势利的眼光去观察上司。
“大树底下好乘凉”
，借得“东风”
为己有，把与属下和与上司的关系摆好，才能使自己的仕途更平坦、更顺心。
我们只能将这种观察看做是我们能够有所作为的必要条件，而不是把它看成唯一的条件，即充分条件。
如果那样的话，你就违背了“诚”
的原则，你也将被你的下属所唾弃！
在现实生活中，“偷梁换柱”
之计既可以施之对手，也可用于自身。
用于对手就是偷他之梁，换他之柱，以摆脱对手。
使对手无话可说，甘认其败；用于自身，可使自己巧妙地造成竞争对手的劣势，乘势取胜。
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